Les lois pour les employés exonérés salariés état de new york

New York exige des employeurs dans l`état de communiquer les taux de rémunération aux employés. La loi est entrée en vigueur le 9 Avril 2011. Les gestionnaires doivent informer les employés exonérés salariés de leur salaire avant que les employés commencent à travailler. En outre, les superviseurs et les gestionnaires doivent informer les employés de leurs salaires annuels le 1er Février de chaque année. Même si les salaires restent inchangés par rapport à l`année précédente, les employeurs doivent communiquer les salaires aux travailleurs.

employés exonérés salariés reçoivent un salaire minimum de 455 $ par semaine ou 23600 $ par année, selon les normes de Fair Labor Act (FLSA) lois. Ils ne sont pas payés le même salaire horaire minimum que les salariés non-exonérées et les travailleurs horaires reçoivent. Toutefois, les employeurs des employés exonérés salariés à New York peuvent payer des salaires hebdomadaires ces travailleurs plus élevés. Par exemple, les employés qui reçoivent un salaire annuel supérieur à 100 000 $ sont généralement les travailleurs exemptés.

lois FLSA catégorisent employés exonérés salariés comme administration, de direction ou professionnel. Employés administratifs effectuent généralement le travail de bureau qui influe directement sur les hauts dirigeants de travail dans les organisations effectuent. Comme avec d`autres catégories exemptées, les employés administratifs salariés doivent régulièrement exercer un jugement indépendant pour effectuer leur travail. Des exemples de postes administratifs sont responsables des ressources humaines, le travail des gestionnaires de relations et comptables et fiscaux spécialistes. emplois professionnels exigent des niveaux de connaissance élevés. Certains emplois professionnels mandater également que les travailleurs ont des licences ou des diplômes avant qu`ils ne commencent à travailler. Types d`emplois professionnels sont des médecins, des avocats, des ingénieurs et des infirmières. postes de direction sont souvent les plus hauts emplois dans les organisations. Les employés qui supervisent au moins deux personnes et qui ont le pouvoir d`embaucher, d`incendie ou de rétrograder d`autres travailleurs sont classés comme cadres. Des exemples de postes de direction sont des agents de la direction et agents administratifs principaux.

Les employeurs à New York est interdit de déduire les salaires des employés exonérés salariés parce qu`ils ne travaillaient une demi-journée. Si les employés exonérés viennent dans le bureau et passent la majeure partie de la journée à parler au téléphone parce que le travail est lent ils ont aussi généralement ne peuvent pas avoir leurs salaires déduits. Toutefois, si les employés exonérés salariés sont hors de travail pendant une semaine entière, leurs employeurs ne sont pas obligés de payer pour la semaine, ils sont loin du travail.