Connecticut lois du travail pour les salariés
Connecticut lois du travail pour les employés couvrent des domaines tels que le salaire minimum, les heures…
Les heures supplémentaires employés exonérés n`ont pas le droit de payer des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act. La plupart des entreprises doivent se conformer aux règles FLSA si elles ont deux ou plusieurs employés et génèrent plus de 500 000 $ en revenus annuels, ou si leurs employés se livrer au commerce interétatique. Certains travailleurs sont exemptés des règles supplémentaires parce qu`ils ne sont pas régies par la LSF, y compris de nombreux travailleurs de théâtre, les chauffeurs routiers, les travailleurs agricoles et les travailleurs de chemin de fer. Les travailleurs salariés et horaires peuvent être exemptés en vertu de la LSF.
La principale catégorie d`employés qui sont exemptés des règles supplémentaires sont salariés employés administratifs qui gagnent au moins 455 $ par semaine professionnelle, exécutif et. les travailleurs de vente extérieurs sont généralement exemptés, ainsi, tout comme les travailleurs non manuels gagnant au moins $ 100.000 par an.
Des exemples de salariés employés exonérés comprennent les chefs d`entreprise, les programmeurs, les ingénieurs, les architectes, le clergé, les comptables et les infirmières. professions exonérées exigent souvent des études supérieures ou de deuxième cycle.
Certains employés horaires sont exemptés des règles en raison de la nature professionnelle de leur travail des heures supplémentaires. Pour se qualifier, ils doivent faire au moins 27,63 $ par heure. Par exemple, les professionnels informatiques horaires tels que les programmeurs et les ingénieurs logiciels se qualifient comme étant exemptées si elles gagnent au moins le minimum horaire. D`autre part, les infirmières horaire enregistrées ne sont pas exemptés.
Certains employés saisonniers, tels que ceux qui travaillent dans les parcs de loisirs, sont également exemptés des règles supplémentaires.
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