Quel est le salaire exonéré?

La Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui traite des questions liées à la main-d`œuvre importants comme les lois sur le travail des enfants, le salaire minimum et les heures supplémentaires. Toutes les entreprises, sauf celles qui sont régies par les lois de leur propre industrie, comme les travailleurs de chemin de fer, sont visés par la présente loi et sont légalement tenus de se conformer à ses règlements. En ce qui concerne les heures supplémentaires, la loi classe tous les travailleurs salariés que soit les employés exemptés ou non exemptés.

Si un employé est classé comme étant exemptés, cela signifie que son travail ne le qualifie pas pour les heures supplémentaires. Par conséquent, une personne ayant une activité professionnelle exonérée ne peut pas être rémunéré pour le temps travaillé au-delà de 40 heures par semaine, la semaine de travail maximale mandaté par le gouvernement fédéral pour l`emploi à temps plein avant rémunération des heures supplémentaires sont dues. La plupart des emplois du gouvernement d`indiquer si oui ou non ils sont exemptés, mais d`autres emplois ne peuvent pas, de sorte que vous devrez peut-être se renseigner avant de commencer un travail.

Il existe trois types d`employés exonérés: exécutifs, administratifs et professionnels. La plupart des professeurs, l`avocat et les médecins sont considérés comme des professionnels en raison de travaux spécialisés et hautement qualifiés ce qu`ils font. De même, ces professionnels suivent rarement un 9-5 calendrier traditionnel, puisque leurs carrières exigent souvent du temps et de l`engagement supplémentaire. Pour la plupart des professionnels, les employés exonérés de leurs salaires plus élevés que la moyenne reflètent les exigences de leur carrière.

employés exonérés sont déterminées sur la base d`un "fonctions test." Ce test évalue le type de travail qui est nécessaire de la profession d`un salarié. Pour un dirigeant d`être classé comme étant exemptées ses tâches doivent être constitués de la gestion de son entreprise, la gestion d`au moins deux autres employés et la capacité d`embaucher et de licencier des employés. Chaque type a exempté un autre "test des fonctions" qui doivent être remplies afin d`être considéré comme un salarié exonéré.