Salaire minimum pour les employés exonérés

En plus des règlements concernant le salaire minimum, les heures de travail et les heures supplémentaires, la LSF codifie les règles qui régissent la classification des employés et le statut d`exemption. employés exonérés ne sont pas autorisés à des heures supplémentaires paiement des travailleurs nonexempt ont droit à des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail. Plusieurs États ont également des lois modélisées après la LSF. La Californie est un état tel que prescrit des heures supplémentaires lorsque l`employé travaille plus de huit heures par jour. classification des employés est soumis à un test pour déterminer si les employés sont considérés comme des travailleurs exonérées en vertu administration, de direction ou de lignes directrices professionnelles. Il y a aussi des tests pour les travailleurs des postes de création ainsi que des tests de classification exemptés pour les employés de l`ordinateur. Chaque test a un seuil de salaire minimum comme la première étape pour déterminer le classement exempté.

Pour qu`un employé soit considéré comme exempté de rémunération des heures supplémentaires en vertu de l`exemption administrative, le travail qu`elle accomplit doit être non manuel et elle doit exercer un jugement indépendant dans l`exercice régulier de ses tâches. Lorsque le ministère du Travail des Etats-Unis se réfère à la performance régulière des fonctions ou tâches de routine, cela signifie que les tâches de l`employé pour ce test doivent comprendre plus de 50 pour cent de ses tâches. En d`autres termes, les employés classés comme travailleurs exonérées en vertu de l`exemption administrative doit exercer un jugement indépendant et engager dans un travail non manuel au moins 50 pour cent du temps.

Les travailleurs examinés dans le cadre de l`exemption de direction sont nécessaires pour effectuer des tâches non manuelles, utilisez le jugement et les compétences de gestion indépendantes. Ils doivent aussi gérer systématiquement les activités d`emploi d`au moins deux employés à temps plein. La LSF permet aux cadres de se qualifier en vertu de cette exemption si elles dirigent le travail de l`équivalent de deux travailleurs à temps plein, qui peut être interprété comme signifiant un personnel de quatre travailleurs à temps partiel sous la direction d`un directeur ou exécutif se réunira le test l`exemption exécutif.

L`exemption professionnelle couvre les travailleurs dans la profession d`enseignant, ainsi que dans les zones où leurs emplois nécessitent des études approfondies et des informations d`identification. Les scientifiques, les enseignants du secondaire, des professeurs d`université, des bibliothécaires et d`autres emplois semblables seraient probablement considérés comme exemptés par ces normes, à condition qu`ils respectent le seuil de salaire minimum.

Les employés dans les emplois liés à l`informatique et les employés qui détiennent au moins 20 pour cent de propriété dans une entreprise sont l`exception aux travailleurs qui doivent satisfaire au critère du salaire minimum. Les travailleurs des postes informatiques doivent gagner au moins 27,63 $ par heure pour être considéré comme exempté en vertu de la LSF. En règle générale, ces emplois comprennent les administrateurs réseau, les analystes de logiciels et d`autres emplois qui nécessitent un niveau important d`expertise. Les employés qui possèdent plus de 20 pour cent de la société sont exclus de l`essai de salaire minimum tout à fait. Par exemple, un employé qui détient 50 pour cent de la société n`a pas à recevoir un salaire du tout être considéré comme exempt.