Comment déterminer exonérés et non-exemptés

Déterminer combien l`employé gagne chaque semaine. Un employé doit obtenir un minimum de 455 $ par semaine pour être classé comme étant exemptées.

Déterminer si l`employé est fortement compensé. Les employés qui gagnent 100 000 $ par année ou plus sont considérés comme hautement rémunérés selon les normes de FLSA. Ce test ne peut pas être appliquée aux employés nonmanagement. Si les employés de gestion ne sont pas fortement rémunérés alors un test de tâches doit être effectuée pour déterminer si le travail est exonéré ou nonexempt.

Effectuer un test de base de salaire pour déterminer comment un employé est payé. Si la rémunération est reçue dans une quantité prédéterminée quelle que soit la quantité ou la qualité du travail et plein salaire est payé pour une semaine où tout travail est effectué un employé est considéré comme exempté. Exceptions à la règle comprennent des feuilles personnelles, qui peuvent réduire le paiement des salaires ou des congés de maladie payés au lieu d`un salaire régulier.

Développer des descriptions de travail approfondies pour chaque titre d`emploi. Titre de l`emploi seul ne détermine pas la classification d`un emploi exonéré ou nonexempt

Utilisez la description du poste pour déterminer si un employé est un cadre exempt. Cette classification doit avoir la gestion comme un devoir primaire. Ses responsabilités comprennent la gestion d`au moins deux personnes à temps plein et ayant autorité véritable sur le statut d`emploi de la population gérée. Ses responsabilités comprennent la prise de décisions d`embauche et de licenciement, la détermination des niveaux de production et de la gestion des budgets.

Déterminer si l`employé est un professionnel exempté. Selon FLSA un professionnel exempté est un "profession libérale." En règle générale, les professionnels exemptés ont atteint un niveau d`éducation au-delà du baccalauréat. Les médecins, les avocats et les pharmaciens sont des exemples de cette exemption.

Utilisez la description du poste pour déterminer si l`employé tombe dans la catégorie administrative exonérée. Cette classification est la plus difficile à déterminer. La LSF définit les tâches administratives que l`achèvement de "responsabilités non manuels ou de bureau qui nécessitent l`utilisation de discrétion et de jugement indépendant." Exemples responsabilités qui répondent à ce test sont des matériaux d`achat, le maintien des niveaux nécessaires pour répondre aux exigences de production des stocks et la négociation des prix des matières avec des fournisseurs.