Le 16 décembre 1975, le président Ferdinand Marcos a publié le décret présidentiel n ° 851, qui oblige tous les employeurs des Philippines à payer tous "classer et ranger" employés gagnant moins de 1000 pesos par mois une attribution 13 mois au plus tard le 24 décembre de chaque année civile. En 1986, la présidente Corazon Aquino a émis l`ordonnance No 28, qui a levé le plafond salarial sur les attributions du 13e mois de salaire et a déclaré que tous les "non-cadres" les employés avaient droit au paiement. Si vous exploitez une entreprise aux Philippines et avoir des employés, vous devez bien calculer l`allocation de 13 mois et de payer à temps.
Rassemblez tous les registres de paie des employés pour l`année civile. Déterminer si les employés se qualifie comme "classer et ranger" employés en vertu de la loi. D`une manière générale, la plupart des employés qui ne sont pas les gestionnaires ou les superviseurs ont le droit de recevoir la délégation de solde 13e mois. Cependant, les employeurs des Philippines ne doivent pas payer le montant alloué aux aides ménagères ou le personnel, les employés payés uniquement sur la base de commissions, ou les travailleurs temporaires qui sont payés un montant fixe pour effectuer un travail spécifique.
Total de tous les montants payés à un employé au cours de l`année civile pour déterminer le salaire brut. Soustraire les allocations versées à l`employé pour les repas, Voyage, des remboursements, des primes de rendement ou d`autres montants divers ne font pas partie du salaire normal d`un employé. Le résultat du montant du salaire brut moins les allocations est le salaire de base de l`employé (paiement total - Indemnités = Salaire de base). Par exemple, votre entreprise a payé un employé 143.500 pesos au cours de l`année civile. allocations déductibles se sont élevées à 23.500 pesos. Par conséquent, le salaire de base serait la différence entre les deux montants ou 120.000 pesos (143.500 - 23.500 = 110.000).
Divisez le montant total de la rémunération de base de 12 (Salaire de base / 12). Le résultat est le montant moyen du salaire de base mensuel. En utilisant la quantité d`exemple de 120.000 pesos, le résultat serait de 10.000 pesos (120 000/12 = 10 000).
Divisez le montant moyen de paiement mensuel par 12 (Moyenne mensuelle Salaire de base / 12). Le résultat est le montant 13 mois facteur de salaire. Par conséquent, en utilisant les données de l`échantillon de dessus, le résultat serait 833,33 pesos (10.000 / 12 = 833,33).
Multiplier les temps 13 mois Montant du facteur de paie le nombre de mois, l`employé a travaillé pour l`entreprise (13 mois Factor x nombre de mois travaillés). Le résultat est le montant de rémunération allocation de 13 mois dû à l`employé. Si l`employé de l`échantillon a travaillé sept mois au cours de l`année civile, l`entreprise serait redevable aux travailleurs 5833.31 pesos (833,33 x 7 = 5833,31).
Payez le montant du paiement 13 mois pour tous les employés admissibles au plus tard le 24 décembre
Tapez un rapport de conformité et de soumettre à la succursale la plus proche pour le ministère du Travail et de l`emploi. Dans le rapport de conformité, inclure les informations suivantes: nom de l`entreprise, adresse, activité principale, le nombre total d`employés, le nombre total de travailleurs admissibles à l`attribution,
le nom de chaque employé ainsi que le montant de 13 mois allotissement payé,
montant total de tous les paiements d`attribution 13 mois effectués, et le nom, la position et numéro de téléphone de la personne fournissant les informations du rapport.
Conseils & Avertissements
- le paiement des salaires treizième mois ne sont pas des primes de Noël sous la loi, bien que beaucoup de gens croient qu`ils sont. Les paiements sont obligatoires, alors que le paiement des primes de Noël est pas. En vertu de la loi des Philippines, les primes de Noël ne sont obligatoires que si elle est acceptée par écrit par l`employeur et l`employé et fait partie du programme de rémunération officielle pour l`employé.
- Le ministère philippin du Travail et de l`emploi impose des amendes et des sanctions sévères en cas de non-respect de la loi. Les amendes et pénalités pour non-conformité peuvent être autant que trois fois le montant allocations impayées. Les pénalités pour les retards de paiement sont souvent tout aussi graves. Par conséquent, assurez-vous de calculer la répartition 13 mois correctement et effectuer le paiement aux employés le ou avant le 24 décembre
