Qu`est-ce que le salaire exonéré signifie?

Un employé n`a pas à payer un taux par heure et des heures supplémentaires si elle se qualifie comme un exécutif avec la société. Pour être admissible, elle doit être payé un minimum de 455 $ par semaine à partir de 2011, et doit être responsable de la gestion de l`entreprise ou un département. Elle doit également diriger le travail d`au moins deux autres employés à temps plein, et elle doit également être responsable des décisions relatives au personnel telles que l`embauche ou de licenciement des employés, ou doit avoir une contribution substantielle à ces questions.

Si un employé ne bénéficie pas de l`exemption de direction, elle peut être considérée comme un employé administratif. L`employé doit encore être payé plus de 455 $ par semaine, mais elle n`a pas à avoir l`autorité substantielle qu`un must exécutif. L`employé doit encore besoin de faire preuve de discrétion et de jugement indépendant sur les questions importantes de l`entreprise, et doit effectuer bureau ou autre travail non manuel pour se qualifier. Les cols bleus ne sont pas exemptés des heures supplémentaires et les lois sur le salaire minimum. Un ouvrier travaille généralement avec ses mains, en utilisant l`énergie et la compétence.

Un professionnel ayant des connaissances avancées en sciences ou l`apprentissage peut être exempté de lois sur les heures supplémentaires et le salaire minimum. Leur expertise est généralement acquis par le biais d`un cours spécifique, prolongée d`étude, comme un diplôme d`études collégiales dans leur domaine. Ils doivent effectuer un travail qui exige que la connaissance et est principalement intellectuelle dans la nature, et doivent être responsables de l`exercice de discrétion et de jugement régulièrement dans leur emploi. Ils doivent également être payés au moins 455 $ par semaine de salaire. Un professionnel de la création est exonérée si leur travail exige de l`imagination et de talent dans un domaine artistique ou créatif, sans satisfaire aux autres exigences.

Un employé peut être exempté en tant qu`employé de l`ordinateur si elles satisfont aux exigences salariales et d`utiliser leurs compétences pour concevoir et mettre en œuvre des systèmes ou des logiciels informatiques sur une base régulière. vendeurs extérieurs sont exemptés de salaire minimum et les heures supplémentaires si leur mise au point de l`emploi principal est d`obtenir des commandes de produits ou de services qui seront payés par un client. Les vendeurs doivent également effectuer la majeure partie de leur travail hors du lieu d`affaires de l`employeur. Un employé faisant plus de 100.000 $ par an peuvent être exemptés aussi longtemps que leur salaire de base est de 455 par semaine au moins $, et ils effectuent une des tâches qu`un employé professionnel administratif ou exécutif exécute.