Classification des exemptés et non-exemptés

Un employé exempté, communément appelé en tant que salarié, reçoit un montant fixe de la rémunération de chaque période de paie dans laquelle il travaille. La plupart des employés exonérés reçoivent un salaire de base qui est calculé en divisant le nombre de jours de paie en un an dans son salaire annuel. Dans ce cas, "rémunération horaire" est pas pertinent, comme un employé généralement percevoir la même rémunération qu`il travaille 10 heures ou 80. employés exonérés reçoivent un salaire de base indépendamment de l`absence déduit du travail, et ne recevront pas moins de salaire basé sur combien ils travaillent ou la qualité de l`oeuvre.

fonctions d`emploi accomplies par un employé exempté doivent entrer dans la catégorie des tâches exonérées. Le titre du poste que l`employé détient ne sont pas pertinentes en termes de si oui ou non un emploi est considéré comme "exempter." Exécutif, professionnel et administratif sont trois des types les plus communs de catégories d`emplois exonérés.

Selon le FSLA, une position exemptée exécutif est celui où un individu gère deux employés à temps plein, ou employés à temps partiel dont la durée combinée égale le statut à temps plein. Par exemple, deux employés à temps partiel équivalent à un employé à temps plein. postes exemptés exécutifs doivent également avoir le pouvoir d`embaucher, de feu et d`attribuer le travail aux employés. professionnels exécutifs exonérés déterminent combien un employé sera payé, sont en charge de la formation et de gérer des mesures disciplinaires au sein de leurs départements.

postes professionnels exemptés comprennent les médecins, les avocats et les enseignants. De nombreux postes professionnels exemptés sont ceux qui ont été "appris" en assistant à l`université et au-delà- par exemple, un ingénieur, une infirmière ou un comptable et peut être considéré comme exempt. Acteurs, musiciens et écrivains peuvent aussi être classés comme professionnels exonérés, en raison de l`aspect créatif du travail, ce qui nécessite une utilisation intensive de l`originalité et ou talent.

postes administratifs sont exemptés des emplois de bureau de haut niveau qui jouent un rôle dans le succès ou l`échec d`une entreprise. Un exemple de ceci serait une assistante de direction, qui peut être le go-to personne pour un gestionnaire de chef de la direction ou le bureau. Les administrateurs exemptés sont directement impliqués dans la gestion et l`exploitation d`une entreprise et de ses filiales.

Les employés non exemptés sont appelés "horaire" employés parce qu`ils reçoivent une rémunération en fonction du nombre d`heures de travail. Les employés non exemptés sont tenus par la loi à recevoir au moins le salaire minimum et sont admissibles à des heures supplémentaires, ils doivent travailler au-delà de 40 heures par semaine. Si un employé exempté travaille plus de 40 heures par semaine, elle est obligée de recevoir un et demi fois ce que son taux horaire normal serait pour chaque heure sur 40 travaillaient. Par exemple, si un employé est non exempté et gagne 10 $ l`heure que son taux de rémunération et travaille 42 heures dans une période de paie d`une semaine, elle recevra deux heures de rémunération à un taux de 15 $ l`heure.

niveau d`entrée-Most et emplois non qualifiés seront classés dans le statut de non-exonérés, comme un concierge, un travailleur des services alimentaires, assistant de bureau et de travailleur de la construction. Alors qu`un employé non exonéré peut avoir un diplôme d`études collégiales, les tâches qui sont détenues par l`individu de décider s`il sera considéré comme non exemptés. Par exemple, une personne peut avoir un diplôme de baccalauréat en aux soins infirmiers cependant, s`il est pas dans un rôle de supervision et passe la majeure partie de la semaine de travail comme un préleveur, alors il ne sera pas considéré comme exempté en raison de la nature de son travail.