Le salaire minimum pour les gestionnaires

le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, établit le droit à un salaire minimum pour la plupart des employés. Mais le FLSA désigne aussi certaines catégories exemptées des lois sur le salaire, ainsi que les lois sur les heures supplémentaires des employés. Beaucoup d`employés cols blancs sont parmi ces professions exonérées, ce qui signifie lois sur le salaire minimum pourrait ne pas couvrir de nombreux chefs d`entreprise. Pour l`exemption à appliquer, un gestionnaire doit recevoir un salaire comme un salaire plutôt que par l`heure, et doit gagner au moins 455 $ par semaine à partir de 2011. Pour un gestionnaire d`être exempté, alors que le seuil de salaire équivaut à un salaire minimum de un tri.

Le département du Travail des Etats-Unis énonce tâches spécifiques d`un gestionnaire doit avoir pour être exempté des lois sur le salaire minimum. Un gestionnaire pourrait être exempté soit un dirigeant ou d`un employé administratif. L`exemption exécutif applique aux employés qui gèrent toute l`entreprise ou d`un "service ou une section habituellement reconnue," tout en surveillant au moins deux autres employés à temps plein et le maintien du pouvoir d`embaucher et de congédier les employés ou apporter une contribution significative à ces mouvements. L`exemption administrative applique aux gestionnaires qui effectuent le travail de bureau --- pas un travail manuel --- qui concerne directement les opérations commerciales générales, et qui ont le pouvoir d`exercer un jugement indépendant pour les questions d`affaires clés.

lois sur le salaire minimum pourrait appliquer à certains gestionnaires, en particulier à ceux dont les employeurs payer à l`heure, ou ceux qui effectuent un travail manuel, en plus de leurs fonctions de gestion. Dans ces cas, le salaire minimum dépend de l`emplacement. En 2011, le salaire minimum au niveau fédéral est de 7,25 $ l`heure, et 24 États ont mis en place un salaire minimum égal. Dix-sept États plus Washington, ont des salaires minimums plus élevés, tandis que neuf États ont pas de salaire minimum ou un salaire minimum inférieur.

Lorsque le salaire minimum de l`État diffèrent de la Loi sur le salaire minimum Fair Labor Standards, le ministère du Travail des Etats-Unis appelle à la hausse du salaire minimum à appliquer. Au cours des neuf états avec un salaire minimum inférieur ou pas de salaire minimum, le salaire minimum fédéral serait généralement applicable. Mais le FLSA ne couvre pas les entreprises si leurs ventes brutes annuelles sont inférieures à 500 000 $ et leur fonctionnement ne concerne pas le commerce interétatique. Ainsi, les gestionnaires de petites entreprises dans l`Arkansas, Minnesota, Wyoming et la Géorgie pourraient recevoir les salaires minima inférieurs tel que prévu par la loi dans ces Etats. Et les petits employeurs dans le Tennessee, la Caroline du Sud, le Mississippi, la Louisiane et de l`Alabama pourraient payer les gestionnaires tout montant, étant donné que ces États ont pas de salaire minimum.