Fédéral vs lois de l`état d`emploi

Les deux lois fédérales et étatiques emploi prescrivent un salaire horaire minimum pour tous les employés qui travaillent aux États-Unis. Dans les États où le salaire fédéral est plus élevé que le salaire minimum local, le salaire fédéral prévaut. Dans les États sans une loi sur le salaire minimum, le salaire minimum fédéral applique également. En Février 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ par heure. De nombreux États ont des salaires minimums plus élevés que le salaire minimum fédéral, et certains États augmentent leur salaire minimum automatiquement chaque année pour correspondre à l`inflation.

De nombreuses lois fédérales et étatiques emploi se rapportent à la question de la syndicalisation. Au niveau fédéral, le National Labor Relations Board est l`organisme de réglementation chargé de faire respecter les droits du travail mandaté par le gouvernement fédéral et la résolution des conflits du travail. Le NLRB applique généralement ces lois en répondant à des plaintes et en procès contre des entreprises ou des particuliers qui violent la National Labor Relations Act. Le Congrès a adopté ce projet de loi en 1935 pour aider à protéger les droits des employés de se syndiquer et de pétition pour de meilleurs salaires ou avantages.

Au niveau de l`Etat, des lois ont été adoptées ces dernières années qui empêchent les employés d`être obligé de payer des cotisations syndicales comme condition de leur emploi. Ces lois sont sur les livres dans 22 états, et sont généralement désignés dans les médias comme "au travail, à droite" lois. Ceux-ci varient d`un État à l`autre et peuvent être très politiquement controversé. En règle générale, les Etats «droit; au travail des lois interdisent les syndicats de percevoir les cotisations à tous les employés représentés dans les lieux de travail syndiqués. Il n`y a actuellement aucun droit, le droit au travail au niveau fédéral.

Il existe souvent des différences mineures entre les lois fédérales et de l`emploi de l`État relatives à la santé et la sécurité au travail. Au niveau fédéral, la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1970 habilite le ministère du Travail à prendre des règlements pour assurer les lieux de travail sont des lieux sûrs pour leurs employés. Selon la loi, les Etats sont encouragés à développer leurs propres règlements et organismes pour faire respecter les règles de sécurité en milieu de travail. Vingt-deux États ont fait, et chacun a ses propres dispositions et agences administratives pour la protection de la sécurité des travailleurs. En règle générale, la loi fédérale exige des programmes de l`Etat d`être au moins aussi efficace que la réglementation fédérale, de sorte que la plupart des lois de l`Etat sont plus strictes que la réglementation OSHA.