Les ressources humaines de lois en matière d`emploi

Ressources humaines lois sur l`emploi relatives aux avantages sociaux comprennent la Loi Omnibus Budget Reconciliation et de la Health Insurance Portability and Accountability Act, appelé COBRA et HIPAA, respectivement. Le cas échéant, COBRA permet aux employés de poursuivre leurs prestations d`assurance maladie après la cessation ou d`une autre épreuve de qualification. Une épreuve de qualification peut aller de divorce ou de séparation à la réduction d`un employé en heures, ce qui le rend inadmissible aux prestations par le biais du plan de santé du groupe de l`employeur. HIPAA exige des dispositions strictes de confidentialité pour les renseignements médicaux des employés. les politiques de ressources humaines liées à la HIPAA exigent la désignation d`un agent de la vie privée qui assure la société maintient l`emploi et les dossiers médicaux conformément à la réglementation HIPAA.

Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 mandats d`égalité de traitement des salariés, quel que soit le sexe, la race, l`origine nationale, la couleur ou la religion. Beaucoup de politiques de ressources humaines se réfèrent à cette loi et d`autres lois en garantissant les droits civils des employés. L`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis impose le titre VII, qui concerne les employeurs, les syndicats et les agences d`emploi. La loi interdit la discrimination dans le recrutement, l`embauche, la promotion, la mise à pied, licenciement et autres actions en matière d`emploi. D`autres actions de l`emploi peuvent inclure le transfert, la réinstallation, la formation et les possibilités de développement, de discipline et des mesures correctives.

La sécurité et la santé au travail l`administration américaine applique la réglementation concernant la sécurité au travail. les politiques de ressources humaines basées sur la réglementation OSHA comprennent des procédures de fonctionnement de l`équipement et des machines complexes, ainsi que la manipulation des matières et des substances potentiellement dangereuses et dangereuses. Les employeurs qui doivent se conformer aux règlements de l`OSHA fournissent une formation régulière de la sécurité à leurs employés, documents incidents de blessures en milieu de travail et mettre en œuvre des programmes qui surveillent et améliorent la sécurité au travail. Formation à la sécurité pour les employés comprend également la prévention de la violence au travail et la réponse aux maladies professionnelles.

Le Département américain du salaire de travail et Hour Division applique la Loi sur Fair Labor Standards de 1938. La loi a été adoptée pour réglementer les heures de travail des employés, le travail des enfants, le salaire minimum et de classification des employés. Deux points importants au sujet de la FLSA comprennent le salaire minimum et la classification des employés. Les organes législatifs des États-Unis d`approuver increases- périodique du salaire minimum fédéral cependant, de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum. Lorsque les lois fédérales et étatiques diffèrent concernant le salaire minimum, les employeurs doivent respecter la loi qui fournit le plus grand avantage pour les employés. La LSF contient également des dispositions salariales supplémentaires pour la classification des employés que les employés exemptés et nonexempt. En vertu de leurs fonctions, les responsabilités et le niveau d`autorité, les employés exonérés ne sont pas autorisés à des heures supplémentaires. Les employeurs doivent indemniser les employés nonexempt à une fois et demie leur taux horaire pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail.