Raisons d`appeler un conseil du travail

Classification comme un employé fait référence à exempter ou travailleurs nonexempt en vertu de la Fair Labor Standards Act. Vous n`êtes pas obligé de payer les employés exonérés des heures supplémentaires ou le salaire minimum. Toutefois, les employeurs parfois mal classer un employé comme étant exemptées quand il ne devrait pas être exempté. Exemptions des heures supplémentaires et le salaire minimum sont disponibles pour les employés de direction ou d`administration, ainsi que pour les professionnels, tant que chaque employé exempté répond aux exigences légales. Violations aux classifications sont gérées par la division Heure du DOL salaires et.

La sécurité et administration de la santé (OSHA) est l`organisme gouvernemental qui est chargé de garder les lieux de travail sécuritaire pour les employés. OSHA gère les règles de sécurité dans de nombreuses entreprises du secteur privé, ainsi que dans le secteur public. Il gère les règlements souvent avec des inspections. Les employeurs doivent s`efforcer de maintenir leurs lieux de travail à l`abri des risques de sécurité reconnues et sérieuses. Si vous sentez que votre employeur ne prend pas soin de ses obligations envers la sécurité, vous pouvez appeler OSHA pour enquêter plus loin.

La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) permet à tout employé d`une entreprise de plus de 50 travailleurs de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde par an pour prendre soin de parents malades ou en cas de maladie propre de l`employé. La loi est spécifique dans sa mise en œuvre, ce qui permet un congé partiel dans certains cas, et en permettant aux employés d`être restaurés à un travail sensiblement égal lorsque le congé est terminé tant que l`employé ne dépasse pas la durée totale autorisée. Les violations de la FMLA sont gérées par la division du DOL salaire et l`heure.

La loi fédérale interdit la discrimination en matière d`emploi pour de nombreuses raisons, notamment en raison de la race et la religion. D`autres classes, moins connus de personnes ne peuvent pas être victimes de discrimination, comme les travailleurs de plus de 40 ans, et les personnes handicapées. La plupart des employeurs sont très bien versés sur ces lois, de sorte que les violations ne peuvent pas être aussi commun que d`autres lois sur l`emploi. Si vous pensez que votre employeur a enfreint les lois de discrimination, vous pouvez déposer une plainte à votre bureau le plus proche Equal Employment Opportunity Commission.