Les lois du michigan concernant la cessation d`emploi

Un employeur Michigan doit payer tous les salaires dus à un employé congédié le plus tôt possible, mais au plus tard le prochain jour de paie régulier, conformément aux sections 408.474 et 408,475 des RESPECTE Lois du Michigan (MCL). Si l`employeur conteste une partie des salaires dus, elle doit verser au salarié l`incontesté partagée des sommes dues. Un employeur ne peut licencier un employé si l`employé doit assister à des fonctions de juré ou de l`employeur découvre que le travailleur a des accusations criminelles contre lui sans condamnation réussie.

Les deux fédéral et le droit de l`État empêchent les employeurs qui embauchent un ou plusieurs employés de la discrimination contre les travailleurs fondées sur la race, l`origine nationale, la religion, le sexe ou la couleur. Les employeurs doivent réintégrer les employés qui prennent un congé militaire et ne peut pas mettre fin à un employé en raison de sa participation à la Garde nationale ou les forces armées américaines. Les entreprises qui se terminent à tort un employé en raison de la discrimination peuvent faire face à une demande de dommages-intérêts dans les trois ans de l`incident initial.

L`État du Michigan ne nécessite pas la plupart des entreprises de fournir aux employés un préavis avant licenciement. Le US adaptation des travailleurs et notification Reconversion (WARN) Loi exige que tous les employeurs d`usine avec plus de 100 employés d`informer les travailleurs d`une fermeture de l`usine de 60 jours avant qu`il ne survienne. Cet acte est également valable si le propriétaire de l`usine a l`intention de tirer au moins un tiers de sa force de travail. Les travailleurs peuvent demander des dommages en vertu de la loi fédérale si l`employeur ne fournit pas d`avis, selon le cabinet d`avocats Nacht. L`État du Michigan encourage les entreprises avec 25 employés ou plus qui ont l`intention de fermer d`informer les employés.

Un employeur ne peut congédier un employé en raison de la loi des plaintes du travail déposées auprès du Michigan Department of Labor en raison de violations de l`employeur de loi sur le salaire et les règles des heures supplémentaires. En outre, la Loi sur la sécurité et la santé au travail du Michigan de 1974 interdit à une entreprise de congédier un employé en raison de son refus de travailler dans un environnement de travail dangereux. Si une entreprise se termine à tort un employé, l`employé peut intenter des poursuites pour perte de salaire et les frais d`avocat, et le Michigan Department of Labor peut sanctionner une amende ou l`entreprise.