Les droits des travailleurs michigan

La Loi sur la santé sécurité au travail du Michigan et (MIOSHA), il est illégal pour un employeur d`exercer des représailles contre les employés de refuser de travailler dans des conditions dangereuses. Des exemples sont des situations en milieu de travail qui imposent un danger qui pourrait entraîner des blessures, de maladie, d`invalidité permanente ou de décès grave. MIOSHA indique également que l`employeur ne peut pas discriminer contre un employé pour rendre compte des circonstances de travail dangereuses ou insalubres, ou d`aider l`Etat dans toute inspection ou enquête sur une situation dangereuse soupçonnée. La section Discrimination des employés (EDS) de la loi dit que toute action négative par l`employeur, qui est considéré comme le résultat de la plainte ou le refus d`un employé de travailler dans un environnement dangereux, est considéré comme une discrimination. L`EDS considère que la mise à feu, mise à pied, le transfert, la rétrogradation, le refus des heures supplémentaires, ou l`incapacité de progresser au sein de l`entreprise comme une discrimination possible qui peut faire l`objet d`un examen par l`État. En outre, l`affectation d`un travailleur à un déplacement moins souhaitable, le refus d`un congé de maladie ou de vacances, et la coupe rémunération ou des heures de travail, peut également être considéré comme une discrimination.

En vertu de Loi sur l`indemnisation des personnes handicapées des travailleurs états, toute personne qui est blessé au travail et ne peut pas continuer dans son travail a le droit à une rémunération pour le temps perdu, et de recevoir des services d`assistance de paiement et de réadaptation médicale. La loi couvre la majorité des travailleurs de l`Etat à quelques exceptions près, comme les employés fédéraux et certaines industries spécialisées comme les chemins de fer, qui ont des procédures d`indemnisation distinctes. Si déplacement fait partie du travail d`un employé, les blessures qui se produisent au cours de Voyage sont couverts par l`indemnisation des travailleurs. En règle générale, les travailleurs sont payés 80 pour cent de leur salaire hebdomadaire moyen après impôts sont déduits. Dans certains cas, la valeur de l`assurance maladie, de retraite et d`autres avantages peuvent être utilisés pour déterminer un salaire hebdomadaire moyen. Tous les frais médicaux raisonnables liés à la blessure au travail sont couverts par la loi. Les soins médicaux peut se poursuivre indéfiniment, si les soins est directement liée à la blessure. Si un accident du travail interdit de façon permanente un employé d`accomplir un travail qu`il ou elle est qualifiée pour, et limite ainsi la possibilité de gagner un salaire, l`employé peut également être admissible à des prestations d`invalidité en vertu de la loi.

Les employés qui sont licenciés sans motif, par aucune faute de leur part, ont le droit de percevoir des indemnités de chômage de l`Etat. En outre, si leurs heures normales de travail sont réduits, ils peuvent avoir droit à une indemnisation en tant que travailleur sous-employés pour aider à compléter les salaires perdus. Les allocations chômage sont destinés à fournir un revenu temporaire pendant que l`on cherche un nouvel emploi et sont faits sur des quantités spécifiques de temps en fonction de la situation.