Arizona prestations d`invalidité à court terme

Si le travail était un accident du travail, le travailleur peut demander des prestations d`accidents du travail. Indemnisation des travailleurs est un programme sans faute qui couvre les frais médicaux d`un employé pour une blessure ou d`une maladie qui a été reçu comme une conséquence directe de l`emploi. Cela peut inclure des conditions de blessures subies dans un accident sur le lieu de travail, peu importe qui était en faute, à un handicap acquis des activités de mouvement répétitif à long terme. Des accidents du travail prévoit également le remboursement de salaire pour le temps perdu au travail. En cas de blessure permanente, le travailleur peut être admissible à une indemnisation permanente et les frais d`emploi de recyclage.

première option d`un travailleur est d`utiliser congés de maladie accumulés ou jours-temps-off payés. Contrairement à la croyance populaire, ce n`est pas un des avantages requis cependant, la plupart des employeurs offrent comme une partie de leur système de rémunération. Malheureusement, dans de nombreux cas l`invalidité dure plus longtemps que le temps de congés accumulés de l`employé. Certains employeurs permettent l`utilisation de l`indemnité de vacances pour les congés de maladie et que quelques-uns va créer une banque de congés de communauté où les autres employés peuvent donner un congé de maladie pour aider un co-travailleur handicapé.

De nombreux employeurs en Arizona offrent une couverture d`assurance-invalidité de courte durée dans le cadre de leur programme d`avantages sociaux. Ceci est destiné dans le cadre d`un programme d`invalidité complète et agit comme un pont entre les congés de maladie et l`assurance-invalidité à long terme. L`employé utilise accumulé un congé de maladie pour couvrir la période allant jusqu`à admissible aux prestations d`invalidité de courte durée et invalidité de courte durée prévoit une indemnisation jusqu`à invalidité à long terme prend le relais. Contrairement à l`assurance médicale, les employeurs ne paient généralement pas une partie de l`assurance-invalidité employés premiums- sont responsables de la totalité des coûts.

Le Congrès a adopté la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) en 1993 pour protéger les emplois des travailleurs traitant des maladies graves, prendre soin d`un membre de la famille malade ou prendre soin d`un nouvel enfant. En vertu de cette loi, les travailleurs sont autorisés à prendre jusqu`à 12 semaines de congé au cours d`une période de 12 mois sans mettre en danger leur emploi. Contrairement aux options ci-dessus, FMLA ne prévoit pas de compensation de salaire pour l`employé. Cependant elle protège le travail de la personne, ce qui empêche l`employeur de congédier ou rétrograder un employé qui manque de travail pour des raisons médicales. Lorsqu`il est utilisé en conjonction avec les programmes ci-dessus, il fournit un outil supplémentaire pour protéger les droits des travailleurs.