Invalidité de longue durée et la cessation d`emploi

Si un employé choisit de quitter son emploi en raison de problèmes continus liés au handicap, l`employé n`a généralement pas un droit continu à des prestations d`assurance-maladie. Certains régimes permettent à l`employé de garder son assurance santé parrainée par l`employeur pour une durée limitée après la cessation de son emploi, tandis que d`autres plans d`annuler son assurance santé immédiatement après la résiliation. Les employés peuvent avoir droit à des prestations COBRA après avoir quitté un emploi en raison de l`approbation des prestations d`invalidité à long terme.

lois Nondiscrimination obligent les employeurs à offrir des possibilités d`emploi égales pour employés- handicapés ainsi, si un employeur congédie un employé quand elle devient admissible à l`invalidité à long terme, elle peut être en mesure de poursuivre son ancien employeur pour discrimination contre les personnes handicapées. Cependant, si l`employé est en invalidité à long terme pour une période de temps indéfinie, et l`employeur doit combler le poste, il peut embaucher un autre employé pour faire le travail aussi longtemps qu`il offre les possibilités d`employés handicapés à postuler à des emplois similaires quand elle revient de handicap.

Si un employé sur le handicap à long terme revient à travailler sur une base à temps partiel, les employeurs doivent respecter les limitations de ses lieux de médecins sur sa capacité à travailler. Par exemple, si un employé sur le handicap à long terme est incapable de soulever des objets à cause d`un problème de dos, son employeur ne peut exiger qu`il soulever des objets de toute façon comme une condition d`emploi. Si l`employeur congédie un employé en raison de son incapacité à exécuter toutes les fonctions de l`emploi tandis que sur le handicap, l`employé peut intenter une action pour discrimination contre les personnes handicapées.

Lorsqu`un employé en invalidité de longue durée est prêt à retourner au travail, l`employeur doit donner au salarié la possibilité soit de retourner à son travail original ou postuler pour un nouvel emploi dans la même entreprise. Si l`employé est incapable de trouver du travail dans les 30 jours, l`employeur peut mettre fin officiellement son emploi avec l`entreprise et elle va perdre ses avantages.