Qu`est-ce que cela signifie d`avoir une séparation de l`emploi?

Le contrat de travail que vous avez signé au début de votre emploi devrait dicter vos responsabilités envers l`employeur et la responsabilité de votre employeur de vous. En vertu des lois de l`Etat et du travail fédéral, les entreprises doivent se conformer aux lois de l`emploi qui dictent les droits et les responsabilités de l`employé et l`employeur. Votre contrat de travail doit préciser les détails de votre emploi, y compris des informations sur les politiques de séparation et de terminaison.

À volonté emploi signifie l`employeur ou l`employé peut résilier le contrat de travail à tout moment pour presque une raison quelconque. Sous à volonté l`emploi, l`employeur doit encore fournir toutes les protections aux employés selon les lois du travail provinciales et fédérales. À volonté les employés peuvent poursuivre l`employeur si la résiliation ou de séparation résulte de tout type de discrimination. Ce type de contrat ne nécessite pas l`employeur de fournir la raison spécifique de la résiliation ou la séparation.

Le contrat de travail doit également préciser les détails de tous les avantages que vous recevrez à la suite de l`emploi. Les avantages comprennent rien donné à l`employé tout en travaillant ou en raison de travailler. Un contrat détaillé protégera à la fois l`employeur et l`employé en cas de désaccord. L`indemnité de départ ne soit pas obligatoire aux États-Unis. Les employeurs ne sont donc pas tenus par la loi d`offrir des indemnités de départ aux employés.

Libellé dans un contrat de travail est très important. Vous devez comprendre le libellé et les conditions énoncées dans le contrat. Ces conditions peuvent limiter vos droits en cas de séparation ou de résiliation. Si vous ne comprenez pas votre contrat de travail, vous devriez consulter un avocat avant de signer le contrat. Comprendre votre contrat de travail vous aidera à connaître vos droits et obligations en cas de séparation ou de résiliation.