Qu`est-ce qu`un contrat à durée indéterminée?

Un contrat à durée indéterminée est un contrat de travail qui n`a pas de date de fin pour l`employé. Dans ce type de contrat, la durée du temps d`un employé de passer sous un seul employeur est ambigu, laissant l`employé libre de continuer à travailler dans son travail aussi longtemps que sa performance répond aux attentes.

Bien qu`un contrat à durée indéterminée n`indique pas quand un patron cessera de vous employer, il peut encore préciser les dates pour le fonctionnement. Par exemple, certains emplois, tels que ceux dans les parcs d`eau en plein air, sont saisonniers. Dans ces cas, même si le travail ne concorde pas tout au long de l`année, l`employé et l`employeur supposent que l`employé doit retourner au travail au début de la prochaine saison.

Le principal avantage d`un contrat à durée indéterminée est que les employeurs ne doivent pas négocier un nouveau contrat à plusieurs reprises. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser des évaluations et des réunions d`employés périodiques pour faire de petites modifications au contrat qui existe déjà. Les employés ne doivent pas le stress de savoir si l`employeur va les laisser aller à une certaine date, et ils connaissent les conditions de leur emploi reste assez constante.

Avec un contrat à durée indéterminée, les employeurs engagent des employés qu`ils ont engagés pour une période prolongée. Cela donne parfois des employeurs moins de chances d`embaucher de nouveaux travailleurs, innovants qui peuvent donner à une entreprise le remaniement, il peut avoir besoin pour rester compétitif. Si un employeur veut laisser un travailleur aller, ou si un travailleur veut partir, l`employeur et le travailleur doivent participer à la négociation et la documentation supplémentaire. Cela peut être émotionnellement difficile si l`atmosphère dans le lieu de travail est négatif.