Contrat vs. Permanent

La principale différence entre contrat de travail et de l`emploi permanent est la durée attendue de la relation entre le travailleur et l`employeur. Contrat de travail implique généralement un laps de temps de jeu, avec l`employeur n`acceptant d`embaucher un travailleur pour la durée d`un projet. L`emploi permanent est ouvert, sans date de fin officielle ou implicite. Beaucoup d`entreprises utilisent des employés permanents pour former le noyau de leur main-d`œuvre et des travailleurs contractuels pour combler les lacunes ou aider à compléter des projets spéciaux au besoin.

Le processus d`embauche pour les travailleurs contractuels et des employés permanents est différente de la nécessité. Quand une entreprise embauche un travailleur de contrat, il est plus préoccupé par les compétences et la capacité d`effectuer une tâche spécifique du travailleur. Avec les travailleurs permanents, les questions sur le potentiel de croissance et la capacité à intégrer dans une équipe jouer un rôle plus important. Les travailleurs contractuels tirent leur désignation par le fait qu`ils ils doivent généralement signer un contrat de travail qui précise les conditions, y compris les salaires, et la durée du travail. Les employés permanents peuvent également signer des contrats de travail, y compris les contrats avec des durées fixes, mais ils le font dans l`espoir que la performance forte se traduira par un renouvellement de contrat ou d`un emploi permanent sans contrat.

Les entreprises peuvent économiser de l`argent et employer une main-d`œuvre flexible en combinant les types d`employés. Cela réduit le nombre d`employés inactifs quand il y a moins de travail à faire. Il permet également un employeur apporter un expert pour accomplir une tâche spécifique sans garder cette personne sur le personnel. Par exemple, une entreprise de construction peut contracter avec un électricien seulement quand il prend un emploi impliquant des travaux d`électricité majeure ou pendant la partie d`un projet de construction qui nécessite un câblage électrique. Cela permet d`économiser de l`argent d`affaires puisque les travailleurs contractuels ne gagnent pas d`avantages ou d`exiger l`employeur de payer les charges sociales, y compris les cotisations d`assurance-chômage.

Travailler en tant que travailleur de contrat est très différente de servir comme un employé permanent. Les travailleurs contractuels doivent fournir leur propre assurance-maladie, les régimes d`épargne-retraite et d`épargne pour les congés ou les périodes de chômage. Toutefois, les travailleurs contractuels sont également libres de travailler pour plusieurs employeurs différents en succession rapide. Leurs compétences particulières peuvent leur permettre de gagner des salaires plus élevés que les employés permanents, qui jouissent d`une plus grande stabilité, mais coûtent leurs employeurs plus en termes d`avantages, la formation et le recrutement.