Les travailleurs contractuels doivent être payés les heures supplémentaires?

Un travailleur contractuel est quelqu`un que vous apporter pour répondre à un objectif spécifique. Peut-être est de combler un poste qui a été évacué temporairement par un employé sur le handicap ou une personne ayant les compétences nécessaires pour réaliser un projet spécifique. Vous contractez avec cette personne à travailler pour un salaire fixe et d`un certain laps de temps, après quoi vous soit renouveler le contrat ou optez pour passer.

Selon Crone et Mason PLC, les travailleurs de l`entrepreneur sont considérés par la loi comme des employés, et donc des lois sur les heures supplémentaires doivent être suivies. La seule exception à cette loi est si l`employé est question est classée comme «exonéré», ce qui signifie qu`ils respectent les lignes directrices établies par la Loi sur les normes du travail fédéral. Les critères d`admissibilité comprennent un certain type d`emploi (ventes, professionnels et seulement administratif) et un salaire annuel de 23,600 $ par année, selon le site Web Fair Labor Standards Act.

Si vous êtes intéressé à attirer les meilleurs talents, alors vous pouvez lister comme un avantage que vous payez les travailleurs contractuels top dollar - y compris les heures supplémentaires - lorsque vous travaillez avec votre entreprise. Ceci est important car un employé contractuel n`a pas l`obligation de continuer à travailler avec votre entreprise après que le contrat est terminé, malgré les efforts pour les courtiser autrement. Cependant, si l`employé sait que vous payez des heures supplémentaires, il peut montrer plus de loyauté.

Avant de vous demander si vous êtes prêt à payer un contrat travailleur des heures supplémentaires, procéder à une analyse des coûts des statuts des employés dans votre entreprise. Après tout, il peut simplement être plus coûteux à la fin d`embaucher le travailleur à temps plein et en faire un salarié (un autre terme pour exonérés) employé - dans ce cas, les heures supplémentaires ne s`applique pas, qu`elle ne le fait de payer des taux de contrats qui inclure des heures supplémentaires.