Temps compensatoire en lieu et place des lois supplémentaires

Selon FLSA, vous devez payer l`indemnisation des travailleurs en espèces pour les heures supplémentaires effectuées, sauf si vous êtes une entité publique définie comme un état, une agence gouvernementale interétatique ou une subdivision politique de l`État. Si vous êtes admissible, vous pouvez remplacer le temps compensatoire pour l`argent des heures supplémentaires, payées à un taux de temps et taux normal de la moitié de l`employé, sous réserve de certaines restrictions. Les conventions collectives peuvent également les travailleurs soumis à compensation du temps.

Mis à part l`exigence de statut public, vous devez remplir d`autres obligations afin d`offrir du temps compensatoire. Vous devez avoir un accord écrit entre vous et votre employé, avant l`exécution des travaux. Si vous avez une politique standard qui est affiché bien en vue, et tous les employés sont informés de la politique, cela peut être considéré comme un avis écrit que le temps compensatoire est accordé en remplacement des heures supplémentaires. Les termes de votre contrat ne peut pas violer l`exigence que vous accordez de temps et demi pour chaque heure travaillée plus de 40 heures, et les heures compensatoires ne peut pas dépasser le nombre d`heures autorisées par la loi.

Si des heures supplémentaires de vos employés est comptabilisé effectuer des travaux de sécurité publique, les interventions d`urgence ou le travail saisonnier, il peut accumuler jusqu`à 480 heures de temps compensatoire. Si le travail était autre que mentionné ci-dessus tout, il ne peut pas accumule plus de 240 heures de temps compensatoire. Aux fins du calcul de la durée maximale du temps compensatoire, il est calculé comme heures d`affilée de temps, pas le temps et la moitié.

Si un employé quitte votre service et a le temps compensatoire utilisé sur les livres, vous devez payer que à un taux égal à la moyenne du taux de rémunération de l`employé pour les trois dernières années. Si le montant des heures supplémentaires à votre employé accumule, dépasse le nombre autorisé par la loi, vous devez payer en espèces des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de ces heures. Si vous payez le temps compensatoire d`un employé pendant que vous employez toujours son, il est payé au taux de rémunération actuel de l`employé.