Hawaii lois du travail de l`état

droit hawaïen État restreint les heures qu`un mineur peut travailler tout au long de la semaine. Elle restreint également au cours de ce moment de la journée un mineur peut travailler. Les mineurs âgés de 14 et 15 ne peuvent pas travailler pendant les heures normales de cours, ni plus de trois heures en une seule journée, ou plus de 18 heures au cours d`une semaine si l`école est en session Ces heures ont augmenté à huit en un seul jour et 40 heures par semaine quand l`école est finie. Les mineurs de cet âge doivent avoir une pause-repas d`au moins 30 minutes pour toutes les cinq heures continues qui ils travaillent. Il n`y a pas de restrictions sur les heures que le mineur peut travailler une fois que la jeunesse atteint son 16e anniversaire.

mandats du droit du travail Hawaiian que les employeurs émettent des chèques de paie au moins tous les deux mois. Paydays peuvent tomber au plus tard sept jours après la fin d`une période de paie. Les employés qui ont volontairement séparent de leur employeur peuvent être payées sur le salaire régulier suivant. Les employeurs doivent payer les employés licenciés au moment de termination- si vous payez l`employé à ce moment-là est pas possible, l`employeur peut verser à l`employé le jour ouvrable suivant.

Les employeurs doivent payer les employés à Hawaii qui travaillent plus de 40 heures en une seule semaine de travail à un taux de une fois et demie leur taux normal de rémunération pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures. Les heures supplémentaires ne sont pas nécessaires pour travailler plus de huit heures en une seule journée. la loi Hawaii permet aux employeurs de fournir aux employés salariés avec le temps compensatoire en lieu et place des heures supplémentaires. Cependant, cette fois compensatoire doit être fournie dans la même semaine de travail que les heures supplémentaires sont travaillées.

la loi Hawaii définit quatre raisons pour lesquelles un employé ne peut pas être déchargé ou suspendu. Plus précisément, les employeurs ne peuvent licencier des employés pour les saisies de salaire, un contrôle positif à l`usage de drogues illicites, souffrant d`une blessure au travail ou de témoigner au nom d`un tribunal du travail sur la sécurité en milieu de travail. Wrongfully employés licenciés peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail et des Relations industrielles dans les 30 jours suivant la résiliation.