Combien de temps peut travailler un employé temporaire?

Les travailleurs temporaires sont ceux qui ne vous attendez pas leur emploi pour durer. La Fair Labor Standards Act couvre les travailleurs temporaires ainsi que les employés réguliers, mais il ne fait aucune distinction entre eux. Une température peut être totale ou partielle Time- la LSF laisse cette distinction à l`employeur. Sur une base quotidienne et hebdomadaire, un travailleur dans un emploi temporaire est traité comme un travailleur permanent. Pas de restrictions quotidiennes ou hebdomadaires sont imposées sur les heures travaillées, mais les heures supplémentaires peuvent appliquer après 40 heures par semaine.

Les travailleurs temporaires peuvent combler les besoins de main-d`œuvre pendant les périodes saisonnières de la demande ou de pointe. La distinction importante entre les classes ouvrières ne sont pas en état temporaire ou permanent, mais entre l`employé et le statut d`entrepreneur indépendant. L`Internal Revenue Service définit les classes basées en grande partie sur le contrôle du travailleur a plus de faire son travail. Les employés ont tendance à avoir peu de flexibilité: Ils doivent travailler si l`employeur veut les, en utilisant le matériel et les outils de l`employeur. Les entrepreneurs indépendants, par comparaison, peuvent fixer leurs propres heures et lieu de travail tout en utilisant leur propre matériel et des outils.

Bien qu`aucune des lois fédérales régissent spécifiquement les travailleurs temporaires, les contrats de travail et les conventions collectives peuvent avoir des lignes directrices spécifiques concernant la durée des employés temporaires peuvent travailler. Par exemple, l`Université Northern Michigan a des lignes directrices pour l`embauche de travailleurs temporaires qui citent les conventions collectives avec l`American Federation of State et d`autres syndicats participants. Les lignes directrices comprennent des termes maximales de travail de quatre et six mois pour différents types d`employés temporaires.

Le seuil pour équivalent temps plein, ou ETP, la situation est de 120 heures par mois, et cela vaut peu importe si un travailleur est permanent, temporaire, saisonnier ou sur appel. La Loi sur les soins abordables exige que toutes les entreprises de plus de 50 à temps plein ou ETP employés fournit une couverture de soins de santé. Si les travailleurs saisonniers ETP sont le seul type qui font une entreprise à dépasser ce seuil de 50 employés, l`entreprise est exemptée de cette règle. Cela peut inciter les employeurs à tenir compte de certains employés temporaires afin d`éviter les coûts supplémentaires, mais la société pourrait être condamné à une amende si l`IRS détermine les travailleurs temporaires sont, en fait, de facto les travailleurs permanents. Au moment de la publication, aucune durée de service définit temporaire ou statut permanent.