Quels sont les employés éventuels?

Certains travailleurs éventuels travaillent pour des agences temporaires ou des entreprises de crédit-bail des employés. Les employés qui travaillent sur une base saisonnière pour une entreprise qui a une saison limitée --- comme un parc à effet de serre, kiosque de la ferme ou de divertissement --- illustrent un autre type de travailleur contingent. Les employés qui travaillent sur une base saisonnière pour une entreprise qui fonctionne toute l`année, mais a des charges de travail de pointe saisonnière, comme un magasin de détail ou au bureau de poste au cours de la saison de Noël, constituent un autre exemple des travailleurs éventuels. D`autres organismes gouvernementaux au niveau de l`État ou locales ont aussi des pics saisonniers à d`autres moments de l`année, tels que l`Internal Revenue Service ou agences de revenus de l`Etat. Les travailleurs migrants qui se rendent à des récoltes sont également admissibles travailleurs éventuels. Les travailleurs autonomes, comme les pigistes, illustrent également un type de travailleur contingent.

Les travailleurs occasionnels travaillant par le biais des agences d`intérim ont généralement une structure d`heures au cours d`une mission spécifique. Les travailleurs saisonniers aussi généralement ont structuré les heures de travail, bien que dans le cas de l`emploi du gouvernement, ils peuvent gagner payés temps de congé et ont la possibilité de prendre des jours de congé dans leurs heures normales de travail. Les travailleurs autonomes mis le plus souvent leurs propres heures, bien que des exceptions peuvent se produire lorsque le travail nécessite la coordination des horaires avec les clients ou les clients. Des exemples de circonstances indépendantes nécessitant une coordination avec les clients comprennent un consultant donnant une conférence, ou un médecin indépendant qui doit adhérer à un calendrier de rendez-vous des patients.

Agences d`intérim et les entreprises de location des employés doivent émettre des chèques de paie dans un délai déterminé après le travail effectué, y compris toutes les tâches administratives liées à la fiscalité. Les travailleurs saisonniers reçoivent également les chèques de paie directement d`un employeur ou, dans le cas d`une agence gouvernementale, parfois d`un organisme gouvernemental différent qui supervise les questions de paie. Les travailleurs indépendants peuvent recevoir un paiement fondé sur un taux par projet, par mot ou par page taux, ou basés sur un taux horaire. Pour les taux basés sur des projets, les travailleurs éventuels indépendants facturent souvent un pourcentage du paiement à même de commencer le travail, avec des paiements supplémentaires dus à la livraison des jalons spécifiques tels que l`achèvement de chaque troisième quart ou la moitié du projet. Certains travaux de contingent, comme le travail des migrants saisonniers ou la livraison de l`annuaire téléphonique, paie à la fin de la journée, chaque jour.

Pour une organisation d`embauche pour classer légitimement les travailleurs que les travailleurs éventuels, la relation de travail doit passer la majorité des tests spécifiques définis par ces entités gouvernementales que l`Internal Revenue Service. Par exemple, si le travailleur éventuel ou organisation d`embauche contrôle quand, où et comment le travail est des facteurs dans le statut juridique contingent ouvrier fait. les travailleurs éventuels doivent également avoir la possibilité de travailler pour plusieurs clients. Même une relation à long terme par le biais d`un tiers employeur comme une agence temporaire peut nier la légalité du statut de travailleur contingent et entraîner des amendes et une exigence légale que l`organisation contractante pour le travail accompli apportent l`individu à bord comme un employé sans traitance par un tiers employeur.