Comment les forces internes peuvent affecter le comportement organisationnel?

Le comportement éthique de la direction dans une organisation peut avoir un effet direct sur le comportement des travailleurs. Les dirigeants d`entreprise sont un exemple pour les travailleurs de l`entreprise ou l`entreprise en se comportant d`une manière éthique et morale. Les gestionnaires et les dirigeants affectent le comportement des travailleurs à l`organisation par la politique et le style de gestion qu`ils utilisent aussi bien. Par exemple, les dirigeants qui apprécient les travailleurs peuvent motiver les gens à réaliser leur plein potentiel. D`autre part, les dirigeants qui ne valorisent pas les travailleurs ou maltraitent leur peut causer un mauvais comportement tels que l`absentéisme chez les travailleurs.

La culture organisationnelle influe sur le comportement aussi bien. La direction d`une organisation détermine le comportement qui est encouragé dans la culture organisationnelle. Par exemple, une culture organisationnelle d`élèves très performants qui travaillent de longues heures va encourager les travailleurs à présenter les mêmes tendances. Les dirigeants encouragent la culture dans l`organisation en récompensant le type de comportement qui répond à leurs attentes.

l`autonomisation des employés se produit lorsque les dirigeants des organisations donnent aux travailleurs la possibilité de prendre des décisions sur le tas. Les superviseurs n`interfèrent pas avec l`autorité du travailleur au travail dans une organisation qui permet au travailleur. l`autonomisation des employés encourage la créativité et l`innovation chez les travailleurs dans une organisation. Une atmosphère d`autonomisation peut améliorer le travail des travailleurs de satisfaction expérience sur le tas. Grande satisfaction du travail peut améliorer le moral dans l`organisation, ce qui améliore la productivité et la qualité du travail.

Une structure organisationnelle qui encourage la communication ouverte entre les travailleurs et les dirigeants peuvent influer sur le comportement des travailleurs. Des programmes tels que des équipes d`amélioration de la qualité peuvent aider à améliorer le moral et le comportement. Lorsque les travailleurs participent aux politiques de l`organisation, il peut augmenter la satisfaction au travail et le moral. Le nombre d`employés d`un gestionnaire ou un superviseur peut raisonnablement gérer peut affecter la satisfaction professionnelle du travailleur et de leader.