Idées en milieu de travail de motivation

Louant les employés et reconnaître une bonne performance est une méthode de motiver les travailleurs à fonctionner à leur plus haut niveau. Selon Garnet Chambre, les superviseurs peuvent reconnaître la participation et les résultats des travailleurs pour encourager les employés à faire un effort. Les superviseurs et les gestionnaires devraient essayer de faire l`éloge des travailleurs dans un cadre public de reconnaissance des performances exceptionnelles. Le travailleur loué est motivé à poursuivre ses efforts, ainsi que d`autres travailleurs témoins de la louange publique et la reconnaissance.

Les programmes de développement montrent l`engagement des travailleurs de l`organisation a en aidant progresser leur carrière. Ces programmes peuvent inclure la formation et aide à l`éducation, qui encouragent les travailleurs à progresser dans leur carrière. Les programmes de développement fournissent également l`organisation d`une main-d`œuvre formée et qualifiée, ce qui contribue à augmenter la productivité. Les superviseurs peuvent inclure des objectifs de développement dans l`évaluation du rendement d`un employé à le motiver pour améliorer et de progresser dans l`entreprise.

récompenses monétaires tels que les primes et les augmentations de salaire encouragent également les travailleurs à atteindre les objectifs de production et d`effectuer au plus haut niveau. L`organisation doit distribuer des bonus et soulève assez pour motiver la main-d`œuvre. Si les travailleurs perçoivent des augmentations et des primes distribuées comme injuste, il pourrait avoir l`effet inverse sur la motivation des travailleurs.

Les organisations peuvent motiver une main-d`œuvre en mettant en place une politique qui encourage la participation des employés. Des programmes tels que des équipes d`amélioration de la qualité donnent aux travailleurs une voix dans les changements de processus ou les efforts d`amélioration de l`entreprise. les commentaires des employés Encourager donne aussi aux travailleurs un sentiment que le personnel de gestion est à l`écoute des suggestions et les opinions des travailleurs. Les gestionnaires peuvent permettre aux travailleurs de faire quelques-unes des décisions en milieu de travail comme un moyen de motiver les travailleurs.