Conseils en milieu de travail de motivation de sécurité

Il est toujours important pour l`entreprise de fixer les bons objectifs et de les partager avec les travailleurs afin de garder une vision solide dans le lieu de travail. Un mantra, un slogan ou une ligne d`étiquette respective à la vision de l`entreprise peuvent servir de guide et d`inspiration pour les employés. Cela devrait également être intégré dans les programmes de sécurité à mettre en œuvre dans le lieu de travail.

Consultez les experts en sécurité, des spécialistes de l`industrie, des architectes et des ingénieurs ainsi que les travailleurs eux-mêmes afin de rendre les programmes de sécurité spécifiques intègrent l`entreprise. Ceux-ci devraient correspondre à la vision de l`entreprise. Lorsque cela est fait, les employés peuvent mieux se rapporter à ces programmes et seront motivés à suivre ces procédures de sécurité pour l`amélioration d`eux-mêmes et la société.

la diffusion de l`information est essentielle à la réussite de tout programme de sécurité de l`entreprise. Les travailleurs ont besoin de connaître les détails de ces programmes afin de les appliquer dans leur travail quotidien. Fournir des manuels et des documents de marketing internes comme des affiches, des dépliants, des brochures ou même des vidéos et des articles promotionnels tels que porte-clés, collantes et blocs-notes pour informer et leur rappeler au sujet de ces programmes et combien ils sont importants dans le maintien d`un lieu de travail idéal.

Les bons programmes de sécurité fonctionnent de bas en haut. Un bon conseil pour motiver la sécurité en milieu de travail aux employés est en leur fournissant des incitations. Incentives sensibles aux besoins et aux intérêts des travailleurs peuvent également encourager la participation à ces programmes de sécurité.

Dans la création de programmes d`incitation, une partie de la politique de sécurité devrait être un système clair de récompenses basées sur la performance de la sécurité tout en milieu de travail. Les travailleurs devraient reconnaître le concept que le comportement est le moyen de la sécurité, et les incitations sont un moyen éprouvé pour améliorer le comportement. Une incitation peut être modifié périodiquement que le programme arrive à échéance ou quand il exige des changements spécifiques. Une bonne quantité de récompense d`incitation devrait être d`environ 3 à 5 pour cent du salaire.

En faisant sociétés et mises à jour, inclure des informations sur les programmes de sécurité et des incitations pour rappeler aux employés à leur sujet. La rétroaction est essentielle à l`amélioration des programmes de sécurité et les mesures incitatives, afin d`encourager l`employé commentaire suivant la diffusion des rapports.

séminaires ou ateliers réguliers, que ce soit pour des services spécifiques ou tous les employés de la société, peuvent fournir aux employés une meilleure compréhension de la façon de maintenir un milieu de travail sécuritaire. L`entreprise doit être proactif plutôt que réactif. Cela signifie l`identification des comportements dangereux et à l`aide des programmes d`éducation et d`incitation à réduire ou à éliminer. Ceci est un processus plus complet et efficace que le simple suivi des accidents comme ils se produisent dans le lieu de travail.