Quelle est la motivation incitation?

motivation Incentive offre des récompenses concrètes pour une performance tangible qui soit réalise ou démontre des progrès pour atteindre un objectif prédéterminé. motivation Incentive diffère de l`attitude de motivation, qui cible les pensées plutôt que l`action. Les incitations peuvent être positives: un "carotte" sous la forme de primes, congés payés, ou des cadeaux pour les employés qui répondent aux objectifs fixés. Les incitations négatives prennent la forme d`un "bâton": Une réduction de salaire, la rétrogradation ou même licenciement dirigé vers les employés qui ne répondent pas aux normes minimales de performance. Les entreprises utilisent souvent des incitations négatives comme un dernier recours.

Un programme d`encouragement peut demander à tout le monde au sein de l`ensemble de l`entreprise, ou des programmes peut être modifiée et ciblée à des départements spécifiques ou même des employés. De nombreuses entreprises offrent une combinaison d`incitations. Bien que les spécificités de chaque programme incitatif particulier varient selon l`entreprise et ses employés, il y a trois principaux facteurs qui déterminent le succès de tout programme d`encouragement: faire les employés apprécient les incitations, sont les objectifs réalisables et sont les incitations suffisamment précieux pour justifier l`effort nécessaire pour les obtenir?

De nombreux programmes de motivation d`incitation échouent parce que les employés ne comprennent pas ce qu`on attend d`eux, ou ils reçoivent une rétroaction peu fréquente, ou pire, pas du tout. D`autres problèmes se posent lorsque les gestionnaires ne sont pas à bord avec un programme de motivation d`incitation et de continuer à surveiller comme ils ont toujours. Fournir aux employés des instructions claires sur la façon de résoudre les problèmes de performance spécifiques et récompenser les progrès sur le chemin améliore l`efficacité des programmes de motivation d`incitation. Les programmes de motivation d`incitation plus efficaces face aux situations où la performance est insuffisante dans les moyens qui peuvent être mesurés concrètement, avec des lacunes qui sont liées à un manque de motivation. des programmes de motivation incitation devraient également être compatibles avec les opérations au jour le jour.

Bien que certaines incitations sont monétaires, ce n`est pas toujours le cas. Ceci est un moyen par lequel les programmes incitatifs de motivation diffèrent de rémunération fondée sur des commissions. Commission fournit payer à la performance: les niveaux de performance plus élevés se traduisent directement par un salaire plus important. Les incitations peuvent également fournir un salaire plus élevé sous la forme de primes, mais ils ont le but supplémentaire de concentrer les efforts des employés sur les avantages au-delà du salaire. les programmes de rémunération de la Commission et d`incitation motivation ne sont pas mutuellement Exclusive- de nombreuses entreprises combinent à la fois dans le but d`obtenir un niveau de performance constant de leurs employés.