Comment un système de récompense des employés à promouvoir la performance organisationnelle?

systèmes de récompense des employés peuvent aider les employeurs à atteindre leurs objectifs organisationnels. Toutefois, les employeurs doivent d`abord identifier chaque objectif clairement avant de développer des systèmes de récompenses tangibles et intangibles. objectifs importants tels que la rétention des employés et la satisfaction au travail, l`amélioration de la performance et la motivation des employés peuvent être atteints par le résultat escompté des programmes de récompense des employés. Les dirigeants d`entreprise et les gestionnaires qui alignent leurs objectifs organisationnels avec les systèmes de récompense des employés sont susceptibles de connaître des cas répétés de la performance des employés améliorée. systèmes de récompense des employés ne devraient pas être fondées sur seniority- place, tous les niveaux de travailleurs devraient être encouragés à participer.

Haute société taux de roulement peuvent être réduits avec un bon système de récompense des employés. formes corporelles et incorporelles de récompenses comprennent des primes ou des cadeaux en espèces, qui peuvent être sous la forme de billets pour un spectacle ou un événement et des certificats-cadeaux sportifs. Ces formes de systèmes de récompense aident les employés se sentent appréciés dans le milieu de travail. La reconnaissance des employés a une plus grande influence sur le rendement des employés sur les augmentations de salaire au mérite, qui sont incrémental. La relation entre la rémunération, la motivation et le rendement des employés est moins importante, selon le "Ivey Business Journal."

Les entreprises qui fournissent à leurs employés des récompenses intangibles, tels que les possibilités de perfectionnement professionnel, reconnaissent les compétences individuelles et les capacités des employés plutôt que de se concentrer sur leurs fonctions. "Payer la personne" plutôt que le travail offre de nombreux avantages à la culture en milieu de travail. Au lieu de promouvoir simplement les travailleurs d`une hiérarchie à l`autre, aider les employés à développer leurs compétences professionnelles peuvent transformer la culture d`une organisation en qui favorise une main-d`œuvre très talentueux, selon le "Ivey Business Journal."

La mise en œuvre des systèmes de récompense des employés tels que les primes et les stocks ajoute à la flexibilité et l`efficacité d`une entreprise. Plutôt que d`utiliser la rémunération au mérite, ce qui peut être coûteux pour une entreprise, motiver les travailleurs à travers un système de bonus a l`avantage de bénéficier directement des employés et l`augmentation de la performance d`une entreprise. Les employeurs peuvent toujours utiliser des systèmes de primes au cours des étapes stratégiques de la croissance d`une entreprise où un changement rapide peut être nécessaire. Les systèmes de bonus peuvent être développés pour aider une entreprise à atteindre ses objectifs à court ou à long terme et parts de marché.