Pourquoi une organisation utiliserait plus d`une structure salariale?

Les entreprises souhaitent rester compétitifs et d`attirer les meilleurs employés à leur entreprise. Ces entreprises compensent généralement les employés travaillant dans des professions différentes en fonction de la structure de rémunération couramment utilisé dans cette profession. Ces professions comprennent l`ingénierie, de la comptabilité ou de manœuvres. Certaines professions, comme les manœuvres ou les travailleurs de préparation des aliments, reçoivent généralement un salaire horaire. D`autres professions, comme les comptables ou les ingénieurs, sont payés les salaires.

Certaines entreprises exigent que les employés à être disponibles 24 heures par jour. D`autres employés dans la même entreprise peuvent poinçonner une horloge et ne seront disponibles pour travailler pendant leurs heures de travail prévues. structures de rémunération pour ces catégories d`employés varient souvent. Les employés qui doivent être disponibles pour les affaires de l`entreprise à tout moment peuvent être payés sur une structure de rémunération salarié. Les employés ne sont disponibles que pendant les heures de travail peuvent être payés sur une structure horaire de rémunération.

Les entreprises planifient leurs structures de rémunération pour motiver la performance de leurs employés. Les exigences de performance varient selon l`emploi et peuvent exiger la structure de rémunération à varier selon le travail. Pour certains employés, leur structure de rémunération peut être basée sur le nombre de composants qu`ils assemblent. La structure de rémunération pour les employés qui travaillent un nombre d`heures peut être basée sur un taux forfaitaire par heure. les employés de vente peuvent être compensées à partir d`une structure de rémunération qui paie en fonction de leur volume de ventes.

Certaines entreprises emploient des travailleurs syndiqués pour répondre à leurs besoins. Les représentants syndicaux et la direction de l`entreprise négocient les conditions de la structure salariale du syndicat et signent un contrat. La société est tenue d`indemniser les employés syndiqués en fonction des termes du contrat d`union. La structure de rémunération du syndicat peut inclure les primes payées pour les heures de travail non standard ou le type de bonus attribué. la gestion de l`entreprise détermine la structure de rémunération offert aux employés non syndiqués. Les entreprises qui emploient deux ou syndicats employés utilisent des structures de rémunération multiples.