Avantages de rémunération de grade

L`une des principales raisons pour lesquelles l`utilisation des barèmes de rémunération a augmenté est d`assurer un salaire égal pour un travail égal pour les employés effectuant des travaux similaires. Un calendrier de salaire que le salaire des employés horaires en fonction de leur situation, l`expérience et l`éducation aide à prévenir tout favoritisme envers les employés en raison d`une appartenance ethnique certaine, la race ou le sexe, entre autres traits distinctifs. En plus des systèmes de rémunération fondés sur le marché où les employés sont payés en fonction de l`offre et de la demande, la discrimination salariale est plus préoccupante.

Les professionnels des ressources humaines se rendent compte que l`aide d`un programme de niveau de rémunération qu`ils se protègent plus efficacement contre les allégations de discrimination. Tant que la société adhère à une application précise et uniforme de la rémunération de qualité, il est difficile pour les employés de faire payer la discrimination. En substance, la rémunération de qualité met l`accent sur les qualités techniques de l`employé et réduit le risque de discrimination.

barèmes de rémunération des employés fédéraux et de nombreux types de régimes de rémunération de qualité de l`entreprise autorisent pour certains types de rémunération augmente en fonction du mérite. calendrier général du gouvernement, par exemple, dispose de 15 niveaux de rémunération et 10 étapes dans chaque grade. Le site USDA Forest Service note que comme un employeur fédéral, il ne permet aux employés de gagner des augmentations de salaire en fonction de la performance grâce à la progression de son système de qualité en 10 étapes.

Bien que les avantages de la lutte contre la discrimination et la rémunération équitable et sont souvent l`objet de grade discussion de salaire, de nombreux gestionnaires apprécient également la simplicité qu`il offre dans les décisions de rémunération des employés. Laisser les candidats savent depuis le début que la rémunération est basée sur le placement sur un barème des salaires élimine une grande partie de la tension dans le processus d`embauche. Les gestionnaires ne doivent pas se soucier de la négociation salariale et la recherche de quoi offrir pour chaque position qui vient ouvert.