Qu`est-ce qu`un plan de rémunération basé sur la performance?

Avec cette méthode de rémunération, les employés sont payés selon la façon dont ils exécutent. Cela pourrait aussi être nommé en tant que structure de compensation salariale dans certains cas. rémunération basée sur la performance pourrait également inclure d`autres arrangements qui impliquent la rémunération et des incitations basées sur la performance de base. Lorsque les employés sont payés avec une commission, ils obtiennent un pourcentage des ventes qu`ils génèrent pour l`entreprise. Dans d`autres cas, les employés peuvent être payés en fonction du nombre d`unités qu`ils produisent ou jouent dans une autre catégorie statistique.

basé sur la performance de rémunération est également parfois discuté ou utilisé dans le secteur de l`éducation. Certains font valoir que la rémunération au rendement doit être utilisé pour les enseignants. De cette façon, les enseignants serait compensée selon la façon dont ils enseignent à leurs élèves. Si les élèves apprennent l`information et peuvent le prouver par des tests, l`enseignant reçoit un salaire plus élevé. Si les élèves ne fonctionnent pas bien, l`enseignant recevra un salaire moindre. Cela donne à l`enseignant plus d`une incitation à verser davantage de ressources dans l`enseignement des étudiants.

L`un des principaux avantages de la rémunération au rendement est qu`il donne aux employés une raison de plus de travailler dur et de mieux performer. Lorsqu`un employé sait qu`il peut être compensé plus, il est prêt à mettre plus de temps et d`efforts dans son travail. Lorsque vous êtes payé sur le salaire, vous ne pouvez être motivé par cette somme d`argent pour si longtemps. Avec une concurrence basée sur la performance, les employés travaillent plus fort et il récompense en fin de compte l`entreprise ainsi.

Cette forme de rémunération a aussi quelques inconvénients potentiels. Par exemple, lorsque l`entreprise souffre pour des raisons hors du contrôle de l`employé, il peut être plus difficile de bien performer. Les ventes ne peuvent pas venir aussi facilement et il peut conduire à des salaires inférieurs pour les employés. Cette forme de compensation conduit également à des écarts de revenus dans la société dans son ensemble. Au fil des ans, la rémunération basée sur la performance a augmenté, tandis que l`écart entre les riches et les pauvres a augmenté. Ceci est en partie dû au fait que les personnes ayant cette structure de rémunération gagner plus.