Les avantages de rémunération des plans de performance

Un plan pay-per-performance peut parfois aboutir à des situations où l`employé peut être en mesure de gagner un revenu substantiel. Un vendeur de talent qui travaille strictement à la commission peut être en mesure de gagner plus d`argent qu`un vendeur salarié depuis qu`il est payée en fonction du volume des ventes. En fonction de la structure de rémunération et le montant de l`effort mis en avant, le résultat pourrait être un revenu à six chiffres.

La possibilité de gagner un revenu substantiel peut conduire à une motivation accrue. Puisque les employés sont rémunérés en fonction de la performance, ils peuvent être plus susceptibles de travailler plus dur et plus longtemps pour atteindre les objectifs de revenu.

Les employés qui sont payés en fonction de leur performance sont généralement jugées par les résultats plutôt que des méthodes plus subjectives, ce qui entraîne une plus grande flexibilité. Par exemple, l`assurance-vie vendeurs font souvent leurs propres rendez-vous et fixer leurs propres horaires. Ils seront évalués non pas par combien de temps ils passée à travailler ou les méthodes de vente utilisées, mais par leur volume de ventes.

Du point de vue de l`employeur, la productivité peut augmenter en raison de la volonté de l`employé pour gagner un revenu élevé. Le résultat peut être une plus grande productivité de moins de travailleurs, ce qui réduit le coût de la main-d`œuvre de l`employeur et à transférer le risque financier de l`employeur à l`employé.

artistes très performants qui sont satisfaits de leur environnement de revenu et le travail peuvent être plus susceptibles de rester au lieu d`explorer d`autres possibilités. Ils peuvent également atteindre un certain niveau de prestige et de respect dans la société en raison de leurs réalisations.