Quels sont les avantages d`un régime de rémunération au mérite?

L`un des avantages d`un plan de rémunération au mérite est qu`il donne aux travailleurs la possibilité d`accroître les revenus en échange de haute performance. Lorsque les travailleurs perçoivent qu`ils sont rémunérés équitablement pour la quantité et la qualité du travail effectué, ils sont plus susceptibles de connaître des niveaux plus élevés de satisfaction au travail. Soulignant le fait que les plus performants seront récompensés à des niveaux plus élevés que leurs pairs peuvent encourager les travailleurs à effectuer à des niveaux plus élevés afin d`obtenir ces récompenses pour eux-mêmes.

Dan Rose, best-seller de l`auteur et analyste d`affaires pour les agences de presse, y compris CNN, CNBC, ABC et NPR, dit récompenser les employés qui effectuent et punir ceux qui ne le font pas est une méthode efficace de motiver les travailleurs qui effectuent des tâches de routine. La mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite pour les travailleurs impliqués dans des tâches au jour le jour qui nécessitent des capacités logiques et analytiques tels que les compétences de feuille de calcul et les compétences de routine similaires peuvent potentiellement augmenter la productivité globale.

La mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite dans certains domaines de carrière peut avoir l`avantage d`améliorer le service pour les clients et les clients. Par exemple, une étude menée en 2006 par David Figlio et Lawrence Kenny du Bureau national de recherche économique constaté que les incitations des enseignants ont un impact positif sur le rendement des élèves. Cependant, il est important de noter que pour le service à être touchés par le plan de rémunération au mérite, le plan doit être basé sur les résultats des clients. Ce fut le cas dans l`étude de Figlio et Kenny, dans lequel l`enseignant mérite est basée sur le rendement des élèves.

Alors que la mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite peut avoir de nombreux avantages, il est essentiel de comprendre que la rémunération au mérite ne convient pas à toutes les situations. Rose dit la rémunération au mérite est "une forme terrible pour motiver les gens à faire des tâches conceptuelles créatives." En outre, bon nombre des mesures utilisées pour déterminer le mérite, et par conséquent la rémunération au mérite, sont subjectifs. En d`autres termes, le succès d`un plan de rémunération au mérite dans de nombreuses situations dépend en grande partie sur le jugement équitable et objective des employés par les gestionnaires et les superviseurs dont les opinions peuvent être affectés par leurs propres préjugés personnels.