Avantages et inconvénients de la rémunération au rendement

Une initiative de rémunération au rendement récompense les employés qui travaillent dur en leur fournissant des paiements fondés sur ce qu`ils produisent pour l`entreprise. Il est aussi appelé un programme de rémunération incitative. Le but ultime est d`inspirer un certain type d`action positive dans chaque employé, comme la fabrication d`autres produits ou la vente d`autres articles dans la même période de temps que précédemment.

L`un des principaux avantages de la rémunération au rendement est qu`il contribue à accroître la motivation des travailleurs. Il peut également remonter le moral, ce qui est le sentiment général des travailleurs envers la société. Promulguer ce type de programme indique aux employés que l`entreprise se soucie et veut récompenser les bons comportements.

Parce qu`une initiative de rémunération au rendement est directement relié à la productivité des employés, il est généralement rentable. Plus les travailleurs produisent, le plus d`argent l`entreprise fait. Par conséquent, la direction de l`entreprise peut être assuré que quand ils dépensent de l`argent sur les employés, il bénéficie directement de l`entreprise. Un programme de rémunération au rendement peut également aider l`entreprise à identifier les employés sont capables de la plus haute performance quand donné des incitations.

Le principal inconvénient d`un plan de rémunération au rendement est que si les employés ne sont pas la bonne connaissance, la formation et l`expérience nécessaires pour effectuer à des niveaux plus élevés, il peut ne pas de travail que vous avez à investir de l`argent à leur faire la formation et les ressources avoir besoin. Dans ce cas, à partir d`un programme de rémunération au rendement peut devenir une entreprise lourde et coûteuse.

Un autre inconvénient de commencer un programme de rémunération au rendement est qu`il est difficile de modifier ou de mettre fin à ce programme à l`avenir. Si les employés commencent à se habituer au programme et profiter des avantages, il peut affecter négativement le moral si vous commencez à faire des changements. Il est également difficile d`obtenir les termes d`un programme de rémunération incitative juste. Vous devez déterminer le montant de la rémunération qui produira le maximum de productivité des employés. Arriver à ce niveau peut exiger beaucoup de pistes d`essai.