Quels sont les avantages de la rémunération au rendement en milieu de travail?

Un salaire pour plan de performance est un moyen de fournir aux employés une indemnité ou une augmentation de la rémunération à base sur la façon dont ils effectuent au travail. Par exemple, un employeur qui verse une équipe de vente basé sur une structure de commission participe à une rémunération au rendement ou à un programme d`incitation. Certains employeurs choisissent de payer pour une performance au-dessus d`un salaire de base pour des réalisations spécifiques tandis que d`autres optent pour une structure de paiement basé sur la performance de 100 pour cent.

L`un des avantages de la rémunération au rendement est une augmentation de la productivité à l`entreprise. rémunération basée sur la performance qui motive les employés à atteindre des niveaux plus élevés de succès dans la poursuite de salaire plus élevé. Les travailleurs se rendent compte que plus ils accomplissent dans une courte période de temps, les plus grands leurs chèques de paie. Ainsi, l`employeur bénéficie d`une plus grande productivité pour l`entreprise. Cependant, il est important pour l`employeur de fournir aux travailleurs les outils dont ils ont besoin pour rester productifs.

Payer pour des programmes de performance peuvent également encourager une saine concurrence dans le lieu de travail. Certains employeurs accordent une reconnaissance publique aux travailleurs qui atteignent les plus hauts niveaux de performance basés sur les facteurs définis par l`entreprise. Par exemple, l`entreprise peut conserver une liste des meilleurs vendeurs performants de Widget A, ainsi que les chiffres de vente. En voyant ces données peuvent causer certains employés de concurrence pour atteindre et dépasser les niveaux de co-travailleurs.

De nombreux propriétaires d`entreprise sont préoccupés par la maîtrise des coûts. Quand une entreprise paie ses employés sur une base de salaire, il est difficile d`évaluer si l`argent distribué en salaires est dépensé efficacement. Lorsque la mise en œuvre d`une rémunération pour le programme de performance au travail, l`entreprise peut examiner des faits et des données concrètes concernant le travail de ses employés et la façon dont efficacement les coûts sont distribués.