A propos d`un plan de rémunération totale

Tous les employeurs offrent une certaine forme de compensation aux employés. Au niveau le plus élémentaire, la compensation implique salaire, ce qui est la compensation monétaire chaque employé reçoit pour montrer chaque jour et faire un travail. Presque tous les employeurs offrent une certaine manière de la rémunération - ou avantages - au-delà du salaire de base ou la rémunération horaire des employés. Autrement dit, un plan de rémunération totale constitue toute la rémunération qu`un employé reçoit d`un employeur, y compris la rémunération, les avantages sociaux et plus encore. La rémunération totale est pas un paquet spécifique, mais un terme général pour toute la compensation offerte par un employeur.

En plus du salaire, un plan de rémunération globale comprend généralement l`assurance maladie. Certaines entreprises offrent une assurance maladie de base, tandis que d`autres offrent des soins complets, la couverture de la vision, l`assurance dentaire et même l`assurance-vie et de compte d`épargne-santé, qui fournissent une aide financière pour les nécessités médicales non couvertes par l`assurance. De nombreuses entreprises offrent des régimes de retraite comme un 401k et un régime de retraite. Congés payés et les malades figure le temps en rémunération totale, tout comme d`innombrables autres considérations allant de spots payés de stationnement à primes, garde d`enfants, le financement pour le développement professionnel, aide à la réinstallation et aide au transport quotidien, tels que le billet de train. Les entreprises publiques comprennent parfois des options d`achat d`actions dans TCPs.

Bien que le salaire reçoit le plus d`attention sur le marché du travail concurrentiel, un impact total du paquet de compensation de la valeur du salaire de manière significative. Par exemple, supposons que la société A offre un salaire plus élevé que la société B pour le même poste. Cependant, lorsque l`on considère tous les éléments de l`ensemble de la rémunération totale offerte par chaque entreprise, y compris l`assurance, les primes, les congés payés et les congés et les prestations de retraite malades, la société B dépense beaucoup plus d`argent sur chaque employé que la société A. Ainsi, alors que les employés travaillant pour Société a faire un salaire plus élevé, les employés de la Compagnie B faire plus d`argent sur le long terme par le biais des frais médicaux enregistrés et les indemnités de maladie et de vacances accumulées.

Total des packages de rémunération représentent une forme d`incitation dans le monde des affaires. En offrant aux employés un certain nombre d`avantages au-delà de salaire, les employeurs employés du fardeau dans l`attente de l`exécution aux normes d`un employé qui mérite un tel forfait. Ainsi, un accord tacite existe que chaque employé gagne sa rémunération totale en effectuant bien pour la société. Dans certains modèles d`affaires, les employés qui font particulièrement bien recevoir une compensation supplémentaire, comme une augmentation de salaire, prime unique ou l`augmentation des options d`achat d`actions.