Quel est le salaire de base concurrentiel?

Le salaire de base de l`employé est le taux le travailleur et l`entreprise d`accord sur avant le début de l`emploi. Ce nombre exclut une rémunération supplémentaire, que ce soit des primes, sur appel rémunération, l`ancienneté des récompenses monétaires et de l`argent des heures supplémentaires. Une entreprise peut fixer un salaire de base qui augmente progressivement en fonction de l`ancienneté des employés et de positionnement dans la structure hiérarchique de l`organisation. Cette disposition peut aller du grade 1 à la 10 e année, ce dernier étant le laiton haut. Le salaire de base peut commencer à 10 000 $ pour le personnel d`entrée de gamme, évoluer de 10.000 $ par incréments pour chaque classe et finissent à 100.000 $.

Dans le contexte de l`entreprise, le personnel qui aident à déterminer la base paie partager une attraction générale pour les nombres, une obsession du détail, le sens de réglementation en ce qui concerne les règles professionnelles et un mode clair de la parole. héler En général du département des ressources humaines, les employés de gestion de la rémunération de déterminer la meilleure façon de récompenser le personnel d`entreprise sans casser la banque de l`entreprise. Le but est de comprendre ce que ses rivaux font en termes de rémunération des travailleurs, de déterminer si les mouvements des concurrents travaillent, recours à des consultants de rémunération pour fournir des conseils sur la rémunération des entreprises, et de trouver un moyen d`élargir le terme "Payer" afin que les employés conviennent que les avantages non monétaires sont aussi utiles et importants pour la prospérité à long terme.

Pour définir un salaire de base concurrentiel et veiller à ce qu`il le reste, les chefs de service se familiariser sur les tendances du marché, l`état de l`économie, l`évolution du chômage et du ministère de la réglementation du salaire minimum de travail des Etats-Unis. En devenant bien versé dans les sundries de rémunération et la productivité, les chefs fonctionnels peuvent faire de bons jugements sur la façon dont il doit payer, à inclure dans un package de rémunération des employés et ce qu`il faut laisser de côté tout à fait. Ce mode de pensée peut aider l`entreprise à économiser de l`argent, réduire les coûts globaux et de prendre des mesures concrètes pour générer des profits sains sur la route.

Pour une entreprise, le salaire de base est une dépense administrative, si la rémunération est concurrentielle ou non. À ce titre, les gestionnaires financiers comprennent des montants de rémunération dans le "vente, généraux et administratifs charges" section d`un compte de résultat. Autres SG&A charges comprennent le loyer, les litiges et les fournitures de bureau.