Qu`est-ce qu`un niveau de salaire?

Utilisation d`un programme de niveau de salaire est courant dans les entreprises qui cherchent à structurer la rémunération des employés aussi équitablement que possible sur la base de la position et des années d`expérience d`une personne. L`autre méthode populaire pour la rémunération est ce qu`on appelle le prix de commercialisation. Cette approche est personnalisée par location individuelle et est basée sur la juste valeur marchande pour l`employé. Alors que flexible, les prix du marché ouvre parfois une entreprise à des poursuites de discrimination.

Dans l`article "Les bases de grades salaire," David Creelman, PDG de Creelman Research, note que les horaires de rémunération de qualité des salaires ont évolué pour répondre aux exigences de l`action positive pour les organisations qui ont dû prouver les pratiques d`embauche équitables qui favorisent la diversité. Le principe général est de trier les tâches par département et position et offrir une ventilation de base de salaire pour chaque poste. Les entreprises, en particulier les petites entreprises avec quelques employés, substituer un niveau de salaire ou de rémunération horaire de la structure comme un moyen de documenter les politiques de rémunération pour éviter la maladresse de déclarer les salaires des employés spécifiques.

Bien qu`un niveau de salaire peut figurer une ventilation plus détaillée de rémunération, le système de salaire de qualité a généralement trois points de salaire - minimum, moyen et maximum. Le niveau de salaire minimum pour un poste indique le plus bas salaire une nouvelle location avec une expérience limitée pourrait obtenir. Le milieu sert d`étalon de salaire pour quelqu`un avec une expérience moyenne. Le maximum est la personne la plus dans une position donnée peut faire. Chaque montant de niveau de salaire indiqué dicte le salaire le plus bas pour un employé dans cette gamme. Toutefois, les employés peuvent faire un salaire entre deux points de qualité. Creelman note que, en général, chaque niveau de salaire est de 20 à 30 pour cent plus élevé que le précédent mais un, cela varie selon l`industrie et l`emploi.

Certains gestionnaires préfèrent la liberté de déterminer le traitement en fonction des qualifications, mais d`autres apprécient la capacité moins vulnérables à appliquer un salaire basé sur les directives prescrites de qualité salaire. Les gestionnaires utilisent des niveaux de salaires pour les offres salariales aux nouveaux employés et de déterminer les augmentations de salaire supplémentaires pour les employés existants. Certaines organisations font des ajustements annuels ou périodiques aux échelles salariales de qualité salariale pour tenir compte des augmentations de coût de la vie et d`autres facteurs qui influent sur la nécessité d`ajuster la rémunération globale pour un poste. Si la demande pour un certain travail est élevée et l`offre de travailleurs est faible, une entreprise peut avoir à augmenter les salaires pour chaque catégorie de rémunération pour obtenir des employés de qualité.