Définition des niveaux de qualité de l`emploi

Salary.com décrit deux types courants de structures de rémunération utilisées par la plupart des organisations - l`équité interne et les prix du marché. prix de marché est un système qui signifie simplement payer ce qui est nécessaire pour obtenir le meilleur candidat pour un emploi. Le gouvernement fédéral et de nombreuses autres organisations utilisent des méthodes systématiques d`équité interne de rémunération à adhérer à mettre davantage l`accent sur la rémunération équitable et la non-discrimination dans le début du 21e siècle.

Lorsque les organisations établissent un calendrier des salaires et niveaux de rémunération requis, ils doivent tenir compte des budgets de paie et de leur capacité à gérer les augmentations salariales supplémentaires que les employés gagnent plus de qualifications pour un salaire plus élevé. horaires de rémunération sont généralement définies de sorte que les employés effectuant des travaux ou des emplois similaires à l`éducation similaire et une expérience de travail gagnent le même salaire. horaires classiques de qualité de salaire ont souvent un minimum, moyen et niveau de rémunération de pointe pour chaque catégorie d`emploi. Cela contribue à rendre certains que les employés ayant plus d`éducation et d`expérience gagnent plus que leurs collègues sur un niveau de poste similaire.

Les organismes fédéraux utilisent une grille de rémunération bien établie appelée annexe générale, ou GS. La GS assigne niveaux de rémunération pour les postes d`entrée de gamme dans tous les emplois de niveaux 1 à 15. Un GS-1 est le placement pour les travailleurs débutants sans diplôme d`études secondaires, selon le Centre d`information des consommateurs fédérale (FCIC). Formation complémentaire de l`école secondaire et au-delà conduit au placement supérieur. Selon l`agence, la source de baccalauréat commence à GS-5 ou GS-7. placements supérieurs incluent des diplômes de maîtrise, les diplômes légaux et des doctorats.

Certains employés préfèrent une occasion de vendre leur expérience dans un scénario plus libre entreprise. Toutefois, la rémunération horaire avec des niveaux de salaires prédéfinis sont efficaces pour aider à prévenir la discrimination intentionnelle ou non intentionnelle de rémunération entre les employés. salaire équitable pour un travail particulier aide à prévenir partialité et le moral bas chez les travailleurs. Analyse comparative des emplois avec les niveaux de compétence attendus et payer aide également les employés savent quels sont les objectifs à mettre en place pour monter en grade de rémunération.