Avantages de l`emploi du gouvernement fédéral

Payer pour la plupart des emplois du gouvernement fédéral est déterminé par le système fédéral des salaires (FWS) et la Liste générale (GS) systèmes de rémunération. Les deux sont destinés à être compétitifs avec des fourchettes de rémunération pour des emplois similaires dans le secteur privé. Les salaires pour la plupart des employés cols blancs sont déterminés par l`échelle salariale GS, qui est composé de 15 niveaux. Payer pour la plupart des postes de cols bleus est déterminé par le FWS, qui est composé de trois échelles horaires de rémunération. D`autres systèmes de rémunération comprennent le calendrier exécutif (pour les fonctionnaires de l`exécutif), service de la haute direction (pour des postes dans la branche exécutive classés ci-dessus GS-15), administration de la santé des anciens combattants, et du service extérieur.

options de plan de santé médicale comprennent haut Plans Franchises Santé (HDHPs), épargne-santé compte (HSA) plans, (FFS) plans d`honoraires pour services, organisation de maintien de la santé (HMO) des plans, l`organisation de fournisseur privilégié (PPO) les plans, et Consommateur- Health plans Driven (CDHPs). L`employés fédéraux dentaire et Programme d`assurance-Vision (FEDVIP) dispose de sept options de plan dentaire et trois vision à tous les employés fédéraux admissibles, y compris les retraités et les membres de la famille admissibles.

employés du gouvernement fédéral obtiennent l`assurance-vie de base et la possibilité de prendre trois autres couvertures d`assurance dans le cadre du programme fédéral d`assurance-vie collective »Employés (Fegli). Un tiers du coût de la couverture d`assurance de base est couvert par le gouvernement. Les deux tiers restants sont automatiquement déduits du salaire de l`employé, sauf indication contraire. frais de couverture facultatifs supplémentaires dépendent de l`âge de l`employé.

Le Régime de retraite des employés fédéraux (FERS) comporte trois parties: un plan de prestations de base, les prestations de sécurité sociale et un plan d`épargne d`épargne (TSP). À la retraite, le gouvernement fédéral calcule les paiements de rente en fonction de la durée de l`emploi, l`âge de la retraite, le salaire, le coût des ajustements de vie et d`autres facteurs de l`employé.

Les nouveaux employés à temps plein accumulent quatre heures de congé annuel pour chaque période de paie, qui peut être utilisé pour des vacances, des urgences ou des affaires personnelles. Après 15 ans de travail, les employés gagnent huit heures de congé annuel pour chaque période de paie. Pour chaque période de paie, les employés à temps plein gagnent également quatre heures de congé de maladie, qui peut être utilisé pour les besoins médicaux personnels, prendre soin d`un membre de la famille ou à des fins d`adoption de l`enfant.