Les termes "salaire exécutif" et "la rémunération des dirigeants" sont souvent utilisés interchangeably- cependant, la distinction est que le salaire exécutif est juste une des composantes de la rémunération des dirigeants. Par conséquent, la négociation d`un salaire exécutif ne concerne que le montant que reçoit un dirigeant des salaires bruts. Bien que les avantages sociaux et des avantages exécutifs ne sont pas une partie du salaire, ils sont pris en compte lors des négociations salariales dans le cadre du programme de rémunération totale et des avantages.
Définir le rôle exécutif pour lequel vous êtes en train de négocier un salaire. Les employés avec des titres comme chef de la direction, chef de l`exploitation et directeur financier sont parmi les dirigeants les mieux rémunérés au sein de la plupart des entreprises. L`importance croissante des technologies de l`information comprend responsables de l`information parmi les employés mieux rémunérés. Les employés avec ces titres sont collectivement appelés cadres de niveau C. Les propriétaires d`entreprises, présidents d`entreprise et le conseil des présidents de directeur font également partie du groupe de niveau C.
Mener des recherches sur le salaire de base pour les entreprises comparables. ressources en ligne d`accès tels que la Securities and Exchange Commission des Etats-Unis. Publiquement sociétés cotées doivent déposer des déclarations de procuration annuels qui incluent des informations sur les salaires des dirigeants. Lire des magazines d`affaires et les revues spécialisées pour les données et les tendances de l`industrie sur les salaires des dirigeants. Consulter les agences de travail du gouvernement fédéral et de l`Etat pour la moyenne et les salaires médians pour les postes de direction. Le Bureau of Labor Statistics américain compile au travail, le salaire et les données de l`industrie chaque année.
Déterminer l`échelle salariale, ce qui signifie les montants des salaires absolus les plus bas et les plus élevés. Présenter un montant de salaire initial pour examen, selon la taille de l`entreprise, le revenu brut, la rentabilité et la structure organisationnelle. Un montant de salaire ridiculement bas pourrait insulter l`Executive- prospective cependant, tenir compte des contraintes budgétaires de l`entreprise et les fonctions et responsabilités de l`exécutif. L`objectif des négociations salariales est d`obtenir les meilleurs talents à un coût raisonnable. Si l`exécutif avec qui vous négociez possède des qualifications exceptionnelles et de superbes actifs incorporels à apporter à l`organisation, envisager d`augmenter votre offre initiale.
Engager une discussion franche à propos de ce que l`entreprise gagne du leadership de l`exécutif et ce que l`exécutif se tient à gagner à diriger l`organisation. Si vous prévoyez un changement organisationnel, regardez l`expertise de l`exécutif dans la gestion du changement et les performances passées dans des entreprises similaires. Divertir et de contre concessions raisonnables au cours des négociations. Solde des augmentations progressives des montants de salaire avec des avantages exécutifs appropriés. Tenir compte de facteurs tels que les changements imminents en vertu de la Loi sur les soins abordables signé dans la loi par le président Obama en Mars 2010. Cette mesure de la réforme des soins de santé finira par comprendre les implications et les règlements concernant les cotisations de l`employeur au nom des employés mieux rémunérés fiscaux.
Conclure les négociations salariales avec un commun accord sur le montant, les modalités et conditions du salaire. Délimiter le montant du salaire de l`exécutif dans la description de la rémunération totale et des avantages. Préparer un accord écrit sur le montant du salaire de base, obtenir les signatures de représentant de l`employeur et de l`exécutif et de fournir à la fois des copies de l`accord.
