De nombreux employeurs créent des échelles salariales ou grades utilisés pour attribuer une compensation à des emplois individuels au sein de l`organisation. L`échelle salariale vous permet la possibilité de recruter des employés de différentes capacités et permet des augmentations salariales pour les employés détenant déjà des positions. Les plages sont également utilisés dans la budgétisation et la planification.
Les échelles salariales sont souvent dictées par le marché de l`emploi et de la région dans laquelle votre entreprise fait des affaires.
Attribuez à chaque titre d`emploi d`une échelle salariale. Vous pouvez maintenir les plages de votre propre organisation en fonction du budget.
Fixer un salaire élevé et bas pour chaque gamme. Les plages peuvent être réutilisés pour plus d`un type d`emploi.
Calculer le point médian de la fourchette. Cela se fait en ajoutant le faible salaire au salaire élevé et en divisant par 2.
Coupez votre échelle de salaire en quartiers ou "Quartiles." Vous avez déjà deux sections du calcul point médian à l`étape 3. Trouver les points de quart entre le bas salaire, milieu et haut salaire. Vous avez maintenant 4 gammes de salaires. Les quartiles sont numérotés de un à quatre sur la base faible à l`échelle de traitement élevée.
Comparez le salaire de l`employé aux quartiles. Si le salaire se situe dans l`une des gammes de quartile, le nombre de ce quartile est la position dans la gamme.
