Lorsqu`un employeur embauche un employé, il établit un taux de salaire ou de la structure salariale et doit se conformer à cette structure. Bien que les lois de l`État peuvent varier, en général, les employeurs doivent verser à l`employé le salaire convenu-sur, jusqu`à ce que l`employeur est informé autrement. Les employeurs ne peuvent pas modifier le salaire d`un employé sans avoir d`abord l`avertir.
Exigences de notification
Certains employés travaillent sous contrat avec leur employeur, comme un contrat d`union qui établit les salaires ou les procédures de modification de ces salaires. Les termes du contrat dictent la façon dont l`employeur peut modifier le taux de rémunération de l`employé, le cas échéant. Sans contrat, le droit de l`Etat détermine comment un employeur peut modifier le salaire d`un employé. Par exemple, la loi de Caroline du Nord oblige les employeurs à donner aux employés un préavis de 24 heures (au moins) avant de réduire les salaires. Cela signifie que l`employeur ne pouvait pas changer le salaire de l`employé juste avant qu`il ne commence son quart de travail. En outre, les employeurs ne peuvent pas réduire rétroactivement le salaire d`un employé, en changeant le taux de travail, l`employé a déjà effectué. Les employeurs peuvent aussi ne pas réduire le salaire d`un employé au-dessous du salaire minimum.
