Retenues sur les salaires dans missouri

les employeurs du Missouri sont tenus de retenir l`impôt d`État sur le revenu, l`impôt fédéral sur le revenu, impôt sur l`assurance-maladie et de l`impôt de sécurité sociale sur les salaires des employés. Pour déterminer l`état impôt sur le revenu, l`employeur utilise la table de retenue à la source du Missouri portant sur la période de paie de l`employé, les salaires et les indemnités réclamé sur son formulaire MO-W-4. Il calcule l`impôt de sécurité sociale à 4,2 pour cent du salaire brut en 2011, jusqu`à 106.800 $ pour l`année, et l`impôt sur l`assurance-maladie à 1,45 pour cent de tous les revenus bruts. Il utilise W-4 sous forme de l`employé et les IRS tables d`impôt à la source (Circulaire E) pour déterminer l`impôt fédéral sur le revenu.

Les créanciers et les entités juridiques, telles que l`IRS ou un tribunal d`État, peuvent saisir les salaires dans le Missouri. Missouri suit largement la limite de retenue à la source fédérale pour les saisies de salaire, qui titre III des ensembles de Consumer Credit Protection Act. Les employeurs peuvent garnir le plus petit de 25 pour cent du salaire disponible ou le montant du salaire disponible dépasse 30 fois le salaire minimum. Si l`employé est le défenseur et la tête de sa maison seulement 10 pour cent de la rémunération jetable peut être garni. Child support retenue peut nécessiter jusqu`à 50 ou 60 pour cent du revenu disponible.

Un employeur Missouri peut réduire le salaire d`un employé si elle donne à l`employé un préavis écrit de 30 jours à l`avance. L`employeur n`a pas à donner un avis si elle demande à l`employé de travailler moins d`heures ou si l`employé prend une position différente qui exige des droits variables. L`employeur peut déduire les salaires pour récupérer les pertes de la pénurie de la caisse enregistreuse, le remboursement des avances de chèque de paie, des dommages à l`équipement ou les achats effectués dans le lieu de travail. Déductions sont autorisées à condition que la rémunération de l`employé ne tombe pas en dessous du salaire minimum.

déductions volontaires, comme les prestations de santé et de retraite, varient par l`employeur. L`employeur peut déduire du salaire à ces fins à condition que les employés consent à la déduction. les employeurs du Missouri sont censés donner aux employés une déclaration des déductions au moins une fois par mois. La déclaration peut être apposée sur le chèque de paie de l`employé ou donné comme un document distinct. Bien que le Missouri Department of Labor peut enquêter sur les revendications salariales, il n`a pas le pouvoir d`ordonner aux employeurs de payer les salaires dus. Un employé peut prendre une action en justice contre un employeur qui viole les retenues salariales lois.