Est-il légal pour un employeur de refuser un chèque de paie?

Comme les salaires et traitements sont dus par le salaire minimum requis, l`employeur est pas censé retenir ou de refuser le salaire d`un employé. Tant que l`employé rend le service, l`employeur doit lui verser en conséquence. Même si l`état n`a pas de salaire minimum, le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, qui supervise les lois fédérales du travail, oblige les employeurs à payer les salaires des employés ou des salaires dus d`une manière rapide et précise. Les salaires comprennent la rémunération régulière, les commissions, les heures supplémentaires, les primes, et dans la plupart des cas accumulés jours de prestations en vertu d`une politique de l`entreprise, comme les vacances, les malades, les vacances et le temps personnel.

La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés leur dernier chèque de paie immédiatement après la séparation, mais l`employeur est tenu de payer tous les salaires dû dans un délai raisonnable, par exemple par la prochaine paie régulière. La plupart des États ont des lois de chèque de paie finales, qui dictent le calendrier et la manière dont derniers salaires et traitements des employés doivent être payés. L`Etat interdit généralement aux employeurs de retenir les chèques de paie finales. Pour éviter les conflits avec l`employé et les pénalités de l`Etat, l`employeur doit payer les salaires finaux ou les salaires dus par le laps de temps requis.

Avec les déductions obligatoires, tels que l`impôt fédéral sur le revenu, impôt sur l`assurance-maladie et fiscalement la sécurité sociale et retenues volontaires, comme la retraite et les prestations de santé, l`État pourrait permettre à un employeur de faire d`autres déductions sur le salaire d`un employé. Par exemple, en Californie, un employeur peut déduire le paiement d`une avance de salaire de chèques de paie normal de l`employé. Cependant, si le solde est plus que le versement et le salarié prend fin, l`employeur ne peut pas faire une déduction de paiement de ballon du dernier salaire - il ne peut faire une déduction régulière de versement. L`Etat permet généralement à l`employeur de faire des déductions de salaire final de l`employé si elle ne parvient pas à tourner dans des biens qui lui sont confiés, tels que des outils et des uniformes.

Un employé peut déposer une réclamation de salaire avec son ministère du travail de l`Etat ou de poursuivre une action en justice privée si son employeur retient son chèque de paie. L`Etat peut ordonner à l`employeur de verser au salarié des arriérés de salaires, des dommages-intérêts, la cour ou avocat coûts, et peut-être, une pénalité d`attente du temps. L`Etat peut également imposer une amende et d`emprisonner l`employeur pour avoir enfreint la loi.