Loi concernant les chèques de paie de court-circuit

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Les lois fédérales et étatiques régissent le paiement des salaires des employés. Les employeurs sont tenus de payer leurs salaires des employés en espèces ou son équivalent, comme un chèque. Vérifier les paiements sont en effet équivalent à Cash- cependant, de nombreuses entreprises les utilisent comme un moyen de ne pas payer leurs employés en pleine grâce à une tactique connue sous le nom "court-circuitage." En 2011, il n`y a pas de loi spécifique concernant les salaires de court-circuit, ce qui est pourquoi il est de la responsabilité des employés de suivre le solde de salaire avec leur département compagnie de paie. Néanmoins, d`autres lois peuvent être facturés en fonction de la raison et de la situation du chèque a été court-circuité.

Juste Labor Standards Act (LSF)

  • La Fair Labor Standards Act (LSF) est dirigée et contrôlée par la Division des salaires et des heures. Elle administre des normes pour le salaire minimum, la tenue des dossiers, des heures supplémentaires et le travail des enfants. Sur la base de la LSF, les employeurs doivent verser à leurs employés leur salaire complet sur un horaire régulier, si le salaire est fait tous les jours, hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle.

Consumer Credit Protection Act




  • Certains employeurs courts de les chèques de paie de leurs employés en vertu du titre III de la Loi sur la protection crédit à la consommation, qui couvre saisie de salaire. saisie-arrêt de salaire est quand un employeur retient les gains de l`employé pour son paiement de la dette en vertu de l`ordonnance du tribunal ou d`autres procédures équitables ou juridiques. Néanmoins, l`employé doit toujours recevoir une compensation partielle pour les services fournis. Si votre employeur a été court-circuité vos chèques de paie pour saisie de salaire, savoir combien une compensation partielle, vous devriez recevoir.

Dernière Paycheck

  • La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à donner à leurs anciens employés dernier chèque de paie immédiatement. Toutefois, certains Etats peuvent exiger la libération immédiate du salaire final. Le dernier salaire, sauf lorsque saisie de salaire applicable, devrait être en mesure de payer l`ancien employé en totalité. Si votre chèque de règlement final est court et vous savez que vous ne disposez pas de toute dette à payer, communiquer avec le bureau local pour le salaire et Hour Division du Department of Labor des normes d`emploi administration des Etats-Unis.

Show-Pay

  • Show-up salaire, également connu sous le salaire de référence, est une forme d`employeurs de paie des primes à payer leurs employés pour les rapports à travailler sur l`heure prévue, même quand il n`y a pas de travail pour eux. Show-up salaire est conçu pour décourager les employeurs d`appeler leurs travailleurs pendant des jours ouvrables partielles. Cependant, il n`y a aucune loi fédérale ou de l`état spécifique qui oblige les employeurs à donner l`indemnité de présence-up. Si votre salaire est loin de vos attentes, puisque vous avez compté les journées de travail partielles que vous avez, informer votre employeur. S`il y a eu beaucoup de journées de travail partiels inclus dans votre période de paie, communiquez avec la Division des salaires et des heures.
Légal / Droit du travail / Loi sur l'indemnisation des travailleurs

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