Californie code du travail 226 (e) délai de prescription

Statuts de limitations fixées délais légaux pour les parties de déposer des poursuites ou des réclamations de fichiers avec les organismes gouvernementaux. En Californie, la Division de l`agence d`application du travail au sein du Département des relations industrielles est responsable des demandes d`emploi de traitement contre les employeurs qui ne respectent pas les lois du travail étatiques ou fédérales. Une fois qu`un employé dépose une réclamation de salaire avec la Division de l`application des normes du travail, la Division des normes de travail suivra les procédures administratives du commissaire California Labor donnant l`occasion d`entendre et d`appels.

La Section 226 California Code du travail régit les revendications salariales. Le paragraphe (e) de l`article 226 permet aux employés de demander des paiements de dommages par les employeurs qui ne respectent pas la sous-section (a) de l`article 226. En vertu du paragraphe (e), les employés peuvent récupérer les coûts des dommages réels ou 50 $ pour chaque période de paie violé, limité à 4000 $. En outre, les employés peuvent récupérer les frais judiciaires et les honoraires d`avocat. Le paragraphe (e) oblige les employeurs à se conformer au paragraphe (a).

En vertu du paragraphe (a) de l`article 226, les employeurs de la Californie doit fournir à leurs employés des chèques de paie au moins deux fois par mois, fournir une ventilation des retenues sur les salaires, et la compensation salariale. L`article 226 (a) exige que les employeurs tiennent des registres de paie pendant au moins trois ans pour chaque employé. dossiers de paie pour chaque employé doit inclure le taux horaire, période qui couvre chaque chèque de paie, le salaire net, la sécurité sociale, le nom et l`adresse, les heures supplémentaires et les heures normales de travail dans cette période de paie payer. Les employeurs devraient conserver tous les documents aux endroits ou centrales de chantier au sein de l`Etat.

Les employés peuvent déposer des réclamations salariales contre les employeurs pour ne pas avoir à payer les salaires dus, des retenues non autorisées de leurs chèques de paie ou de ne pas tenir des registres pendant trois ans. Les employés peuvent également déposer des réclamations de salaire pour la rémunération des heures supplémentaires non rémunérées et de violation des politiques du manuel du personnel ou des contrats de travail. Pour le défaut de paiement des heures supplémentaires sur la base d`une politique d`accord ou le personnel de l`emploi, le délai de prescription est de quatre ans à compter de la date de la violation. Pour la section de code 226 (e) des violations de tenue de dossiers, les violations des heures supplémentaires ou des déductions de chèque de paie non autorisées, les employés ont trois ans pour déposer des demandes de la date à laquelle l`employeur a violé le Code. Les employés ont deux ans pour déposer des demandes fondées sur des contrats oraux ou accords oraux de la date à laquelle les créances sont nées.

Puisque les lois de l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.