La Fair Labor Standards Act, qui a fixé les règles salaire minimum fédéral, les heures supplémentaires, de tenue de documents et le travail des enfants, ne nécessite pas votre employeur de vous donner un talon de chèque de paie. Cependant, la plupart des Etats exigent que les employeurs de donner aux employés un talon de chèque. Si vous ne travaillez plus pour une entreprise et avez droit à un talon de paie par la loi, votre employeur est tenu de lui fournir. Si vous ne recevez pas votre dernière fiche de paie, vous pouvez prendre certaines mesures pour obtenir le document.
Communiquez avec votre service du travail de l`Etat pour ses règles de rémunération de stub. De nombreux employeurs donnent aux employés un talon de paie indépendamment du fait que l`état exige. Si votre employeur vous a donné un talon de chèque à chaque fois que vous avez été payé, mais n`a pas été mandaté pour, la société n`a pas à vous donner votre dernier talon de chèque à moins qu`il soit requis par la loi de l`Etat. Si vous avez un syndicat qui a négocié un talon de paie avec votre employeur pour vous et les autres employés, contacter le syndicat d`assistance.
Communiquez avec le ministère américain du Travail, salaires et Hour Division si votre employeur refuse de donner votre dernier talon de chèque au besoin. les lois fédérales spécifiques peuvent être en place pour assurer que les travailleurs reçoivent un talon de paie. Par exemple, en vertu de la Loi sur les migrants et agricoles saisonniers protection des travailleurs, les employeurs agricoles sont censés donner aux travailleurs un talon de paie.
Demandez à votre employeur ou service de la paie pour obtenir une copie de votre dernier talon de chèque. Ceci est la meilleure manière d`obtenir votre talon de paie. Même si vous n`êtes pas autorisé à un talon de paie, mais besoin d`un, comme une preuve de revenu, votre employeur peut rapidement rédiger un talon de paie pour vous. Dans la plupart des cas, un talon de chèque peut être un document distinct écrit ou apposé sur votre chèque de paie, tant qu`il comprend les informations requises, votre employeur peut vous le donner dans les deux formats.
Déposer une plainte auprès de votre service du travail de l`État si vous avez droit à votre dernier talon de chèque et votre employeur refuse de vous donner un.
Conseils Avertissements
- État des sanctions salaire stub varient. Par exemple, si un employeur de la Californie refuse volontairement de vous donner votre talon de paie et vous fait souffrir des dommages-intérêts à la suite, il doit vous payer le plus élevé de tous les dommages ou 50 $ pour la première période de paie violation. Par la suite, il paie 100 $ pour chaque période de paie subséquente qu`il est en violation, jusqu`à concurrence de 4000 $, plus les frais d`avocat raisonnables. En outre, l`Etat peut ordonner à l`employeur de vous payer 750 $ pour avoir refusé votre demande d`inspecter ou de copier votre talon de paie.
