Un talon de paie pour le travail du contrat est une forme qui accompagne un chèque de règlement décrivant la façon dont le travailleur a été payé. moignons Payer sont nécessaires si vous traitez le contrat journalier comme un employé, mais pas si le travailleur est un entrepreneur indépendant. Dans ce cas, l`entrepreneur vous facturer son travail et vous le payer. Si le travailleur est un employé, vous lui donnez un talon de paie avec son chèque de paie pour expliquer comment le salaire net a été calculé.
Identifier l`employeur et l`employé. Liste des informations de contact pour l`entreprise de sorte que le travailleur peut vous contacter pour toutes questions qu`il peut avoir au sujet de son salaire. Aussi la liste de son nom et les coordonnées.
Lister les emplois et les taux de rémunération que le contrat journalier effectué. Par exemple, si vous lui embauché pour accomplir une tâche spécifique pour une certaine somme d`argent, écrire le nom de la tâche et le montant gagné. Si vous lui payez à l`heure, la liste du nombre d`heures travaillées et le multiplier par le taux de rémunération.
Liste des déductions qui sont prises sur le salaire du contrat journalier. Par exemple, si vous êtes une retenue d`impôt de lui, indiquez le type d`impôt et le montant. Calculer le montant total des déductions prises et la liste à côté d`un titre de "Total des déductions."
Soustraire le total des retenues de la rémunération pour déterminer la rémunération nette. Ceci est le montant que vous écrivez un chèque de règlement et il doit être fixé au talon de paie.
Conseils Avertissements
- sociétés de dotation se spécialisent dans le travail contractuel. Cela libère l`employeur de la charge de la délivrance d`un talon de paie et paie. Si vous utilisez une entreprise de dotation en personnel, il vous fournira la main-d`œuvre et vous facturer pour elle. Il devient alors la responsabilité de la société de dotation pour délivrer l`ouvrier un talon de paie.
- Certains États ont des lois du travail qui nécessitent des talons de paie à émettre dans un certain laps de temps. Par exemple, dans les talons de paie du Massachusetts doit être délivré dans les six jours suivant la fin de la période de paie. Contactez votre département local du travail afin de déterminer si votre état a ces exigences.
